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关于推进人力资源领域先行先试的措施共5条，包括允许劳务派遣员工从事企业研发中心研发岗位临时性工作；授权自贸区制定相关港澳专业人才执业管理办法（国家法律法规暂不允许的除外），允许具有港澳执业资格的金融、建筑、规划、专利代理等领域专业人才，经相关部门或机构备案后，按规定范围为自贸区内企业提供专业服务。

关于“科技部之外的其他部门、省级以下政府所属部门不得设立财政出资的科学技术奖”，李小军认为，这也是弱化行政色彩的一项重要举措。鼓励社会力量设奖，将使社会对科研成果的认可度更高，同时会弱化获奖与待遇挂钩，也更加凸显出国家科学技术奖的权威性。更具包容性和科学性

就这些问题产生的原因，孔涛分析，一是部分企业责任缺失。App制作企业的盈利模式主要有广告推送、App内充值等。而部分企业为了盈利，扩大受众面，不设置未成年人的保护条款，或者形同虚设，如：某新闻App在下载时提示其中会有偶尔/轻微的成人/性暗示题材，偶尔/轻微的色情内容或裸露，需要18岁以上才可下载，但测试时将年龄设置为10岁，使用测试手机号成功注册，依然能看到大量不适合未成年人的新闻内容；二是社会保护不到位。很多的未成年人接触不良信息是被动而非主动寻找，有统计显示，在浏览网页的时候，弹出的不良信息占比达70%以上。这时候未成年人就会遇到一个选择的问题，他是关掉还是看？是自己解决还是告诉家长？对于没有成熟价值观和思辨能力的未成年人来说，这无疑将演变成一个恶性事件；三是未成年人个人信息保护意识薄弱。他们很容易轻信网络，而在网上留下的个人家庭、朋友身份信息，家庭、学校、单位地址，电话号码等，更容易被不法分子利用；四是监管难度大。当前App制作门槛低，制作的App良莠不齐，App数量的增长大于网友数量的增长。导致部分App为了吸引眼球特别是利用青少年的好奇心理，做出违规行为，给监管带来一定的难度。

风险提示若经济因外部不利因素影响而失速，将对银行资产质量产生负面影响；数据计算过程中可能存在一些误差，但我们认为其对主要结论的影响不大。正文问题来源与主要结论我们的报告源自投资者的一个问题：为什么银行的ROE这么高，PB却长期低于其他行业，而且长期破净？

责任编辑：李锋又一个“独角兽”来了！6月8日上午，富士康工业互联网股份有限公司（以下称工业富联）在上交所迎来敲钟时刻，正式宣告登陆A股。开盘即无悬念涨停，截至收盘报19.83元，涨幅44.01%，总市值达3906亿元，超越海康威视成A股最大市值科技公司。

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