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我们要建立良好的防线，防线是我们的最后手段，不是最高目的，我们的最高目标还是要积极进攻。所以，公司的策略从以前的“防守计划”转变为“攻防兼备”，以防为辅，以攻为主。我们有战胜的力量，我们整个公司都要坚定信心，英勇前进，为构建万物互联的智能世界而不懈奋斗，向死而生。

态度转变 已吸取教训？特朗普一味透露“积极信息”，引起了不少媒体的猜测。一些美国媒体认为，特朗普在美股市场震荡后，态度开始转变。据观察者网 此前报道，上周五（24日）道琼斯工业指数因中方宣布关税反制措施而狂泻620点，守候在大盘前的特朗普情绪激动，连发12条推特对美联储主席大加抱怨，却未能阻止市场下跌。在股市收盘后，他还放出计划加码对华关税的狠话。

10月29日，工信部印发加快培育共享制造新模式新业态、促进制造业高质量发展的指导意见，其中指出，推动新型基础设施建设。加强5G、人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设，扩大高速率、大容量、低延时网络覆盖范围。云游戏并不是一个新概念，此前已经有不少云游戏厂商，但是随着5G时代到来，云游戏更为火热。对于游戏研发商来说，云游戏时代，内容将拥有更多话语权。而在云游戏领域，运营商老大中国移动无疑是最热情的。咪咕从2016年开始布局云游戏，6月25日，中国移动发布“5G+”计划，其中5G云游戏将作为首批5G应用发布，并正式发布了云游戏平台咪咕快游。

第三点，它的互联网基因。从我们创立之初就合并了兔子视频的侯光敏的团队之后，不断加强。现在北京的互联网软件团队已经超过了80人，是我亲自在带。光敏，刘耀平和我，我们三方能够融合到一起，互相信任和默契，越来越懂对方在干什么，这又是一个可能性超低的事件。

第三，建立清晰、稳定的职员队伍，95%的确定性工作由职员承担，像高铁运行一样保持高速的日常运作。职员对本职岗位充分理解和分析，按照规程和指令来操作，根据工作量大小、差错率等方面来确定职级和待遇；按命令的符合度承担责任，而不是对结果负责，就减少了沟通成本。职员岗位更多是本地化，没必要实行岗位循环流动；职员可以有岗位津贴、工龄津贴，来解决岗位职级封顶后的问题。职员只实行绝对考核，不实行相对考核。但工作稳定可靠，并且允许工作到六十岁，不一定要年轻化。目前俄罗斯代表处正在试点，建立一套职员体系。

苹果采用了1977年美国最高法院的一桩判决作为论证，该案的判决是，只有直接支付的消费者能够以反垄断的名义对公司进行指控。路透社报道称，当时法官做出判决的一部分原因是，这样可以免于让法官对损失进行复杂的计算。上述报道还提到，特朗普政府支持苹果公司，原告则被美国超过30个州的司法部门负责人支持，包括加利福尼亚州、德克萨斯州、佛罗里达州和纽约州。