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综合来看，几个组合未来要拼的是客户数据的广泛性和颗粒度，技术对场景的开发能力。分众和新潮，谁是赢家？近几年来，新潮传媒在资源点位的抢夺上显得更为强势、进取。2018年，新潮传媒在内部曾下发一份名为《关于全面抢夺分众传媒亿元级客户的通知》的文件，向分众传媒宣战，声称“2018年要打一场千亿级的群架”。

地域歧视，往往也是对“×地人”的整体性偏见。这类“刻板印象”是对涉事群体的侮辱，也是对个体的伤害，更损害了很多人公平竞争的权利。当然，地域歧视虽常见，企业招聘中将其公开化仍属少数。相形之下，涉及其他方面的歧视在我国部分行业仍根深蒂固，有些歧视性观念还被堂而皇之地写进红头文件中，比如前两天媒体曝光的“师范生因身高不足1米5无缘教师资格”，就印证了这点。

责任编辑：凌辰 SF179不带这样歧视的……文 | 社论因招聘者“田经理”对京籍应聘者说出“北京人有钱我们用不起”等言语，新零售平台盒马鲜生陷入“招聘歧视门”。针对“不招北京人”风波，盒马鲜生7月6日下午在官微发布公告表示，“为我们的低级行为道歉”，并称“田经理”是第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工，将暂停与该公司的一切合作，立即内部整改。

但也要看到，我国的反歧视机制大都停留在法律理念宣示层面，缺乏操作性，更缺乏具体的惩戒措施，甚至对于招聘搞地域歧视这类公然违法行为，到底是由哪个部门来执法，还没有统一说法。“有权利必有救济”，公平权是宪法性权利，不能没有强有力的保障机制。招聘搞地域歧视，损害了公平权，也不应只是靠口水来解决。

“造成第十七届发审委低过会率原因有很多，例如要纾解IPO堰塞湖同时要以低过会率震慑部分卡位的问题公司。通过第十七届发审委的梳理后，如今排队待审企业的质量有明显的上升，因此新发审委履新后也很难再出现过会率不足50%的情形。”一位海通证券投行部的人士同记者交流时认为。

事实上，连任的铁面委员不仅郭旭东一位，第十七届发审委中，发审通过率仅有55%的中汇会计师事务所高级合伙人周海斌也实现了连任，他审核的61家企业中仅有34家通过。尽管通过率低，否决数量高和IPO发审周期密切相关，但数位铁面委员连任一定程度被市场解读为是十八届发审委将会延续此前从严审核风格的信号。