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不管是出于稳定股价的目的，还是看好下跌后的自家股票价值，今年以来，尤其是近两个月，沪深两市不少上市公司发布了股份回购、大股东增持等公告。从沪深交易所近日的表态看，也明确支持依法合规的回购增持。两交易所披露的数据显示，初步统计，沪市今年已有201家公司披露大股东及董监高增持计划，累计承诺增持金额超过300亿元。大股东实际已增持金额约167亿元。同时，已有21家上市公司披露回购预案，拟回购金额101亿元。

而对企业来说，一个企业正常的生命规律是从创业、萌发，然后到成长、成熟、衰退，最后死亡这样一个过程。所以现在华为面临的一些问题就是中年危机。当然遇到中年危机的也不只华为，所有成功的大公司如IBM、微软等都会遇到。问题只是你能不能应对中年危机。

而腾讯则需要一个本地生活场景的支付入口，王兴就顺势而为将美团紧紧捆绑上了腾讯的战车。除此之外，王兴选择腾讯也因为腾讯总裁刘炽平所说的——腾讯允许投资的公司保持自己的文化氛围。创始人的气质，会在很大程度上影响到公司的文化。相比较阿里而言，美团与腾讯的气质更像，两位创始人都是理工男，马化腾学的是计算机，王兴学的是电子工程。理工男有一个典型的思维方式就是遇到问题，定下目标，想尽办法解决它。

之所以有诸多企业没有进入竞拍环节，与该地块近乎严苛的出让条件有关。例如，严格规定了各物业形态的建设占比，要求开发企业自持办公楼总体量60%，10年后才能整售等等。而根据新华网当年对于该地块竞拍一事的报道，为了符合外滩金融集聚带的开发规划与实现金融机构和企业总部聚集的功能定位，同时兼顾对整个地区长远发展的贡献和支撑作用，在董家渡13、15号地块的出让中，上海黄浦区政府采取的是“带规划附加图则”整体出让的方式，受让人对地块整体受让，并严格按照规划要求统一开发。因此，对企业的除了要有一定的资金实力、懂房地产开发之外，甚至还要强调企业有一定的“金融属性”。

4、第四是就业安全感。企业要积极推动“换脑”，以缓解“换人”引发的对队伍的冲击；但换人仍不可避免，必然有些人会因为思想和技能跟不上而被边缘化，走人。对策：积极建设好内部人才市场、训战机制等；妥善处理员工关系，合理付出一些裁员的补偿。以上四个因素，是传统大公司拥抱新业务的内部挑战和对策考虑。

但是截至11月，其中的三条产线暂时还未量产柔性屏。其中，天马的官方回复称，目前天马已量产的AMOLED产品以硬屏为主，柔性屏预计今年四季度出货。AMOLED技术门槛高，目前处于产线的正常爬坡阶段；夏普的6代线计划被取消，由4.5代OLED产线升级来生产柔性屏；JDI也未有动静。