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Q：新店长收入和老店长有何区别？A：老店长起码在8-9万元，徒弟够多基本在10万元以上，新店长基本以固薪和本店提成为主，约4万元左右。Q：新员工晋升为店长平均周期多长？针对不同特征的员工，是否有特定的岗位安排？A：以前从员工晋升店长的平均时间大概为2-2.5年，现在提速到1年左右，初级员工到高级员工6个月左右，高级员工到店长约6-8个月，总时间大约一年多；个性化的培养基本没有，还是追求把所有服务环节做到标准化，店长需要保持环节操作的标准化。但针对高级员工的选择，高级员工可以选择只做专业岗位，而不晋升店长。

从各个方面来看，游戏直播之争还并没有一个明确的终局，此番B站大手笔买下赛事版权，快手也上足了弹药，四家平台谁能突出重围，还有待继续观察。No.3“搅局者”如何把流量变成现金？对于新入局游戏直播的B站和快手，如何变现始终是一个无法绕开的话题。

从产量的维度来看，连续3年实现增长。主要得益于供给侧改革和石油价格上涨的支撑。由于较高的生产利润，我们认为PVC的产量将在未来一段时间保持继续的小幅增长。从产能发展的情况来看，自从2014年关闭产能扩张通道以后，连续三年PVC产能负增长。截至到2017年年底，国内PVC在产企业产能统计在2336.5万吨（含糊树脂），较去年增加83.5万吨，开工率逐渐提高，摆脱产能过剩。

金能科技：股东拟减持不超4.65%股份金能科技（603113）2月26日晚间公告，持股4.65%的股东复星创富计划未来6个月内减持不超过3144.47万股，即不超过公司总股本的4.65%。合同中标龙马环卫：中标石狮市15亿元环卫PPP项目龙马环卫（603686）2月26日晚间公告，公司中标石狮市环卫一体化PPP项目，合同总金额15.16亿元。龙马环卫表示，该项目是公司在福建省内获得的首个PPP项目，提升了公司在福建省内的环卫服务市场份额。

供应链、管理体制构建“护城河”目前海底捞关联方中对海底捞贡献较大的是颐海国际和蜀海。颐海国际主要负责底料和调味料生产，蜀海负责仓储物流以及供应食材。颐海国际本身的目标是关联交易占比不断下降，原先只有工厂生产能力，无营销能力。上市后其研发和营销能力大幅提升，业务扩张速度很快，客户扩张、供货渠道也在拓宽，其总体目标是关联交易占比降到50%以下；蜀海目前处于等待上市阶段，虽然其资产较重，但整体的空间想象能力可能更宽，是面对全产业链的，包括7-11的盒饭等食品都由蜀海覆盖。海底捞目前食材采购对蜀海的依赖也在下降。

责任编辑：刘光博中信建投社服-全球电话会议纪要：海底捞店长的晋升制度和薪酬激励中信建投社服 燕首席边江：北大经济学出身，曾就职于海底捞、呷哺呷哺等多家餐饮企业，负责产品和品牌战略，现任羽生品牌联合创始人，专注餐饮咨询。服务过的客户案例主要有：海底捞、U鼎冒菜、东来顺、蒸小皖、聚点串吧、聚福源、桃花印象、嘉和一品、好适口、潇湘甲鱼村、杯子红西餐、Royal Stacks等。