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如今老周偶尔翻到，会做何感想？03几年前听梁宁讲“赚钱的事、值钱的事”理论，提到《富爸爸穷爸爸》里的一则故事。村庄没有水，村长委托两个年轻人供水，向他们支付费用。第一位年轻人艾德，马上提了两只大桶，每日奔赴于10里之间的湖泊和村庄。村庄立刻就有水喝了，艾德也马上就挣到了钱。

4、业绩比较基准对于追求相对收益，投资策略方面没有特殊安排的 FOF产品，建议采用相对收益的业绩比较基准，如相关指数收益率。对于追求绝对收益，且投资策略方面有特殊安排的 FOF 产品，允许使用绝对收益的数值作为基金的业绩比较基准（如 FOF 将绝大部分基金资产投资于量化对冲策略基金份额，允许其使用“一年定期存款基准利率+上浮一定比例”的方式作为业绩比较基准），同时应在基金合同及基金招募说明书等法律文件中明确，基金的业绩比较基准作为基金投资力争实现的收益目标，并不代表基金一定实现该业绩收益。

申明浩表示，一方面，粤港澳大湾区开放程度较高，其先进的品牌意识、经营理念和营商环境建设等将辐射到大西南地区；另一方面，背靠大西南的广西和贵州则可以通过广东尤其是珠三角地区开拓开放空间，对接港澳台地区和海外地区的市场。据国家“十三五”规划和国家出台的《中长期铁路网规划》，到2020年末我国高速铁路营业里程将达到3万公里，覆盖80%以上的大城市，远期铁路网规模将达到20万公里左右，其中高速铁路4.5万公里左右。打造高铁经济带、经济圈已经成为许多省市“十三五”规划的新内容。

关注员工的基础上要求进取才是狼性文化完整的体现。用效率工资理论中的“礼物”一说来解释就是，企业用带有温情的“礼物”向员工交换忠诚、责任，员工自会向股东回报更高效率、更好效益。幸运的是，我们看到，有不少企业在关爱员工方面有了更进一步的行动。给予“礼物”是否违背了股东利益最大化的原则呢？笔者认为，让利给员工从而稀释利润是必然，但并不代表与整体利益背道而驰，“礼物”增加了员工的归属感和责任感，对于企业长期发展是大有裨益。并且，“礼物”增加的成本与其长久的发展之利相比微乎其微。

另外，步长制药在公告中披露了一组令人震惊数据：“2018年度公司总共组织市场活动 19000余场次，参与人数 500余万人次；组织市场调研23000余场次，参与人数300余万人次；组织学术交流活动20000余场次，参与人数140余万人。”相比高占比的销售支出，步长制药的研发支出不高、研发人员人均薪酬的合理性也受到了上交所的关注。2018年年报显示，公司研发支出共计5.76亿元，占营业收入比例为4%，资本化比例17%。其中，委托研发费3.35亿元，职工薪酬3570万元。步长制药回复称，主要原因为公司披露的研发人员中包括核心技术人员和生产、管理、后勤等部门中参与、配合研发的辅助人员，该人员比例较大，上述3570万薪酬中不包括该部分辅助研发人员薪酬，其薪酬体现在生产成本和管理费用中，因此研发人员人均薪酬在合理范围内。

据悉，汤晓东将直接向贝莱德亚太区董事长及负责人鲍哲钰 (Geraldine Buckingham) 汇报，并将加入贝莱德亚太区执行委员会。鲍女士表示：“汤晓东拥有公共服务及金融从业两方面的独特经验，这将在服务我们的全球及本地客户时更显珍贵。他在监管事务及商业领域的丰富经验，令他对中国不断发展的商业及监管环境具备深刻的理解。”