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“魅族问题也好，独特性也罢，核心都是黄章，他是魅族的下限，也是上限。”张思明与许多同事交流，得出这样的看法。在所有的创业家中，黄章向来以任性和独特著称。在魅族早期，黄章的这种与众不同，曾为他和魅族带来“光环“。魅族前员工黎勇承认，他曾经崇拜黄章，认为黄章是“偶像一样的人”，对产品有一种“天赋般的敏感性”，据部分员工透露，在魅族内部，大量员工兼具“魅友“和”员工“的双重身份。

王先回忆，袁仁国跟其他老老实实干活的工人不一样，他非常“聪明”，跟在老师傅后面问东问西，跟他们打成一片。时任茅台酒厂厂长季克良有时下厂房，袁仁国同样抓住机会请教，“很会表现自己。”勤学好问的袁仁国很快引起厂长季克良的注意，并得到“聪明，文字功底也不错”的评价。1978年恢复高考，袁仁国报考贵州工学院（现贵州大学）没过分数线，只能留在酒厂工作。

这也意味着，从单纯的财务管理服务，走向综合的风险管理服务，是保险业发展的必然，险企在现有产业基础上延伸产业链也在很大程度上成为了一种必然的发展趋势，只关注产品端的创新，必然会为时代所抛弃。其实国内险企已经开始在大健康产业以及新经济领域开启“买买买”模式，而在这其中，无论是通过自建的方式，还是股权投资的方式，“家大业大”的巨头险企都有着无可比拟的优势。

高品质的产品背后需要依靠足够强硬的实力加持。2019年上半年，康佳集团积极落实“自主创新+技术引进”的方针，研发投入与上年同期相比增长14.74%，并建成了三级实验室体系（总部层面设立综合实验室、总部与产业联合设立重点实验室、产业层面设立改进实验室），面向全球引入了十多名高端人才，并与中国科学院深圳先进技术研究院、哈尔滨工业大学（深圳）等科研机构达成联合培养博士后的合作意向。

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