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另外张多认为，对于买房，我国有着浓厚的社会伦理和传统情怀。“买房形式和结构会发生一些调整。比如年轻人不会因为买房将生活品质降到很低。他们可能选择回老家买或在其他城市购买，而后再去考虑升级置业，这是主流想法。”不过随着租房年龄层的变化，租房者观念也在发生变化，年轻一代愿意将更多收入占比花在租金上。据蘑菇租房统计显示，收入方面，月收入在 5001-8000 元区间的人数占比最多。通过租金收入比的调查发现，55.6%的租客将50%以上的月收入贡献给每月房租，而租金收入比小于30%的人仅占16.8%。另外，78%的租房者认为，目前房租较贵。同时，租房群体也给出了他们的理想租金标准。在北上广深四座城市中，49.7%的租房者认可月租金1500-2500元为理想范围；在南京、杭州等几个租房市场扩张较快的城市中，53%的租房者认可的理想月租金范围是1000-1500元。

三、业务知识培训业务知识是指与项目相关的知识，主要培训责任人为导师(新员工入职后会分配一个导师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于uc的入职引导人)。培训主要有三项：一是熟悉项目；二是学习经典案例；三是修改bug。1.熟悉项目：新员工由导师负责熟悉项目的整体知识，学习项目组的培训资料，然后重点学习某一模块，新员工主要学习的模块一般是其导师负责的模块。新员工定期(二周或一个月)输出学习汇报胶片，在项目组中进行汇报讲解。

C：过去十年，你认为在商业方面涌入了哪些新的想法和理念？M：在一个人类社会的知识大突破、技术大飞跃的时代，每件事情都是游戏。你是以打工的心态进入社会，还是带着创新的眼光进入这个社会？你是准备加入游戏，还是去lead一个游戏，这就是这个时代的特点。所以每一个产业产生之后就会有激烈的竞争和互相冲撞。这在原来是不可能出现的。如今这个时代，在重新组织力量，在重新聚合能量，在向人类社会更高的知识阶层、技术阶层前进，无论任何人，不管是企业主、技术人员，还是政治家，其实都不能逃避。在这场游戏里要寻找自己新的角色。

2017年，张志伟曾短暂离开过乐视，在孙宏斌入主乐视网之后，其于2017年9月回归，接替梁军任乐视致新CEO兼乐视网高级副总裁。出乎意料的是，回归仅半年多后，张志伟再一次选择离开。家电行业资深观察家刘步尘在接受记者采访时指出，张志伟的辞职主要有两个原因：一方面自其去年9月份回归后，乐视都处于“休克”状态，电视业务没有一点起色；另一方面乐视电视没有自己的制造能力，产品主要靠代工，如今乐视身背巨额钱款，没有人再愿意帮乐视生产。其销售系统也已崩塌，大多线下专卖店由于亏损严重也都关闭。

提高供应量是租房市场亟待解决的问题。足够的供应量意味着租金稳定以及租房市场更好的服务。相寓副总经理张多表示，他们曾在2017年做过一项统计，品牌公寓租房和房屋资产管理机构在全国市场上占有率只有5%。机构作为最有效率的运营主体，这是一个并不乐观的数字。