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只要满足条件，券商总裁等你来做。一时间社会招聘券商总裁登上热搜。业内人士认为，公开招聘总裁确实是市场化的一大尝试，不少券商目前都在致力于建立市场化激励约束机制，经理人以市场对标结果定薪，业绩所处的市场分位即为其薪酬分位。百万年薪招揽科创板业务精英

“中国银行业以往主要是规模驱动，营销是核心竞争力；如今发展进入关键变革期，规模增速放缓后，风险管理能力将成为核心竞争力，并将直接决定银行估值的高低，特别是精细化、专业化、智能化的风险管理能力。这是我们当下最深的体会。”曲向军表示。麦肯锡的“药方”

为增强损害赔偿的补偿、惩罚和震慑效果，提高侵权代价，一审法院判决：自判决生效之日起30日内，58同城在58同城网站首页上刊登声明，就本案不正当竞争行为为韩华公司消除影响；自判决生效之日起10日内，58同城向韩华公司赔偿经济损失600万元及合理开支1万元，以上共计601万元。

广发策略戴康团队在展望第四季度A股行情时表示，流动性是影响A股的重要因素，本轮A股的估值底确立需取决于三个方面：一是中国信用扩张是否在四季度见效；二是美国中期选举是否加快美联储缩表进程；三是中国降低税费的举措是否能有效降低A股股权风险溢价。其表示，A股熊市见底规律沿“政策底→股市底→经济底”的顺序传导，而从政策底到市场底的时机之一“强势行业补跌”，从时间和空间看基本结束。现在需等待时机之“政策底见实效”，若信用扩张见效或降税费等改革举措超预期，则有利于改善A股企业盈利前景并降低股权风险溢价。

此外，该券商还要求科创板业务总经理需负责科创板项目信息搜集、市场统计、调研等工作；负责跟进科创板法律法规及政策动态；与相关机构、政府部门及企业的沟通协调，保证业务顺利开展；对科创板项目立项和实施中合规性的把关、监督，控制法律和财务风险。在券商投行工作的张晓（化名）告诉记者，虽然在招聘启事中，年薪显示为60万-100万元，但实际上，业务完成量高，得到的业务提成、年终奖相加，大大超过100万元也并非不可能。

“上市公司基本面是一个重要的考量因素。花个几百、几千万，做个质地不咋样公司的小股东，并不见得划算。”有市场人士指出，“如果是控股权拍卖，资本运作预期就大不一样了，关注度自然会升级。”这一基本逻辑，造成了股权拍卖市场中“小比例股权似株草，控股权之争像夺宝”的景象。