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灵活就业人员（自雇者）的缴费比例与结构与城镇职工的制度完全一样：缴费率为19%并有个人全额缴纳，其中，12%全部划入个人账户，7%划入社会统筹，其缴费基数以当地社平工资为基准，上下限依然是300%-60%。测算下来，激励性也是非常好的。还以某北京市灵活就业人员为例，假定他的收入较低，仅为社平8467元的60%即每月5080元，按19%缴费，其缴费额为965元；其中，12%即609元划入个人账户实行“名义完全积累制”，按8.31%利率计算，35年缴费之后，账户资产为141万元；如果考虑到5%的社平工资增长率，35年后的账户资产高达250万元。作为私有产权的账户养老金，可以一次性领取，也可以分期领取，还可置换年金产品。这仅是账户养老金，如果再加上统筹养老金，每月的养老金水平必定会大大高于目前制度设计下的水平。这样的制度激励性他们怎么能选择断保呢？未参保的怎么能不动心参保呢？什么样的存款能获得8%的利率？就是说，扩大账户之后，由于制度的吸引力，不仅断保的基本消失了，而且覆盖面会很快扩大到“最后一公里”。这“最后一公里”包括三个就业群体（新经济、灵活就业、农民工），人数达1亿左右。改革后的制度之所以有利于促进扩大覆盖面和抑制断保行为，就是因为制度预期明确了，账户扩大之后与社平工资挂钩的关系松散了，多缴多得的激励性可以“落地”了，说到底，就是摆脱了作怪的“基数之痛”。

今年6月6日，北京市纪委市监委发布消息，北京新奥集团有限公司党委副书记、董事、总经理郭再斌涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。郭再斌，男，1961年1月出生，曾任北京城建股份有限责任公司市场营销部部长、北京科技园建设（集团）股份有限公司工程造价部经理、北京中关村软件园发展有限责任公司总经理，2005年4月起任北京新奥集团有限公司副总经理，2009年5月起任北京新奥集团有限公司党委副书记、董事、总经理。

这带来一个后果，意味着我们未来再靠这种高歌猛进，靠投资拉动，靠这种高举高打银行信贷来驱动的增长可能就难以维系了，这是高质量发展阶段很重要的一个大的背景。高质量发展对我们企业意味着什么？看一个简单的图示，我们讲驱动经济增长，从一个比较宏观的形态上讲两个维度、两个指标，一个是投资率，一个是投资资本收益率。

小米空调会凉吗？来源：智东西（zhidxcom）文/寓扬看点：三天前已是立秋，夏天已过，小米空调会凉吗？“空调行业有冷年的说法，从前一年的9月开始到当年的8月称为一个冷年，行业往往三四月份开始启动，推出新品，四五月份商家大量囤货，到了6月份天一热马上就卖，等到7月份再推就晚了，八九月份基本就结束销售”，一位在空调圈摸爬滚打多年如今做代理商的杨刚如此介绍。

截至2018年末，公司流动负债占比97.27%，短期内公司面临很高的集中偿债压力；同时，公司流动负债超出流动资产1.48亿元，在不考虑流动资产可变现的情况下，公司就已经面临严重的债务流动性风险。虽然2018年末应收账款规模同比降低了48.05%，但仍有56.90亿元未支付。

而二季报显示，截至2019年6月30日，蔚来的流动资产（包括现金、现金等价物、短期投资等）约为79.9亿元，相比2018年末的121.7亿元少了40多亿。流动资产半年就蒸发了三分之一，而流动负债（包括短期借款、应付账款等）达到了82.5亿元。2018年末，净流动资产——营运资本（working capital）还有35.8亿。而半年后的2019年6月末，净流动资产是负数，蔚来的营运资本已经枯竭了。