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传统制海权的争夺,一种模式是大舰制海,如驱逐舰、巡洋舰、航空母舰战斗群以其强大的海空作战能力控制一定的海域;另一种模式是所谓潜艇制海,即战时利用潜艇的隐蔽作战能力控制某一海域(笔者认为这其实就是海上拒止,并非完全的夺取制海权)。现代联合制海则是利用空中、海上、岸上多种作战力量,以联合的方式夺取并控制制海权。现代联合制海的方式包括:空天战斗机对海攻击;陆基战斗机/轰炸机对海攻击;舰载战斗机对海攻击;舰舰/潜舰导弹/鱼雷对海攻击;岸基导弹对海攻击。就作战方式而言,随着以导弹等为主战兵器的精确打击时代的到来,海上编队、岸基兵力和火力可与空中兵力联合作战。由目标探测、预警、跟踪,通过互动达成“信息协调”,由信息系统一体化转向攻防一体。进攻时,及时协调火力联合对海进行立体饱和攻击或梯次攻击,打击敌方的海上舰船,进行区域阻断,摧毁敌人的海上基地。
试问,郁总,我前些天给您发邮件、发短信,您不回,我可以认为我这样的十八线作家入不了您的法眼,不被您待见,也可以认为您位高权重,日理万机,没看我的信息。但是,我可是给你们的高管很多人都抄送了邮件,你们杭州地方上哪个部门不知道我的情况?都视若不见,是吗?再则,我是万科的客户,客户到底是上帝,还是被你们碾压的奴隶?
就在同一天,美国国家劳资关系委员会还表示,在感恩节前几天被解雇的四名谷歌前员工(被称为“感恩节四人组”)计划向该机构提起不公平劳动行为指控。当地时间11月25日,谷歌以“违反数据安全政策”为由解雇了位于纽约的四名员工,从而将管理层和员工间的紧张对峙状态推向了顶峰。谷歌称,这四名员工不当获取了公司内部信息并向媒体泄密。
但在危机之下,其实也包含着新的机遇——企业对于在线招聘服务、视频面试、移动培训等的广泛需求,带动了包括前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等在内的多个招聘平台向“视频招聘”进军。在流量触顶、业务遇阻的情况下,“视频招聘”或许不光是他们在疫情期间的一线生机,更是一个转型的新方向。
最近一次,我的书吧再次大修几个月,你们的人始终不承认房屋质量问题,声称保证给我修好,结果两个月不到,又出现10几处渗漏点。又该如何解释呢??谁会有耐心等你们修两年?你们已经反反复复修了20多次了,知道吗?我数数都数累了!!因为修不好,又想赖掉赔偿金,你们的杭州产城公司助理总经理不仅不跟我道歉,反而当我提出要赔偿后撤租后,你们于几日前突然提出找我索赔400多万房租和违约金。违约金?到底谁违约??亏你们想的出来,真把自己当爷?还是最近来了个二百五管理层主观臆断?说你们的脸比城墙还厚都是辱没了我大中华万里长城。还是说你们在藐视政府公职人员的权威?当第三方证人都是空气是吗?我每次开会可是都有政府公职人员做第三方见证的,会议纪要白纸黑字清清楚楚。