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多位市场人士分析认为，近期人民币对美元汇率接连升值，主要有三大原因：一是美元指数因美国经济数据表现低于预期、欧元区经济表现高于预期和美联储加码降息扩表而有所下行；二是市场避险情绪降温；三是中国金融市场坚持扩大对外开放，吸引外资流入股市、债市，改善了跨境资本流动状况。

没有房产，只有小学学历，从苏北兴化来到南京，摆过小摊多年，现在在物业公司干保洁的鲍发珍，没想到自己50岁时能拿到南京户口。鲍发珍缴了7年多社保，按南京积分落户新规，光凭社保这项，她就拿到130分，而总分达到100分即可落户。“我再缴7年社保，就能领退休金，在南京养老！” 鲍发珍告诉记者，自己的儿子在南京长大，已经工作了，“他一定能在南京买上房，过上比我更好的生活。”

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最终，法院判决，由于此前金龙控股发行的四期可交债，已付了部分利息；兴全基金等机构对部分可交债进行了换股，所以，浙江高院审理后判决，金龙控股向兴全基金等机构偿付其余所欠本息，金绍平（金龙控股董事长兼总经理）承担连带责任。今年5月13日，张家港市警方公告，康得集团董事长、康得新复合材料集团股份有限公司大股东及实控人钟玉，因涉嫌挪用资金被公安部门刑拘。而早在2017年下半年，该股就持续下跌，并在此后的多个时间了出现股价闪崩，2018年6月1日康得新停牌，11月6日复牌后出现连续跌停，但2018年三季报显示，包括兴全社会责任在内的多只公募基金都重仓持有，其中，兴全社会责任以2405.34万股位居康得新第十大流通股东，但在接下来的2018年四季度兴全社会责任就“消失了”，显然，在康得新股价经历大幅下跌后，兴全社会责任在2018年四季度对其进行了大幅减持或清仓。从2018年全年看，兴全社会责任的净值跌幅高达32.49%。

该校某家长林女士表示，有家长 29 日暗访学校食堂拍到食堂内仍存有 10 月 19 日的鸡腿和 25 日的肉排。“我们担心学校给学生用过期的食物，而且拍到学校有黑名单的油品。”林女士说。该校双语部学生家长张女士表示，“因为学校没有建立透明机制，没有公开食品供应链，也从来不公布饭菜照片，不接受家长实地调查，家长除了菜单，从来不知道学生在学校到底吃进肚子里的是什么，所以我们希望学校建立透明的机制。”

诚然，当下很多企业也在不断完善人事管理及绩效考核机制，比如360度绩效考核、目标管理法等，但没有一种机制能十全十美。尤其是相对于销售、广告等相对容易量化考核指标的岗位，还有不少岗位很难定量考核，也就容易造成“千人千面”的个体特性与“千人一面”考核模式的矛盾。但企业管理的目标就是不断探索和优化，尽可能做到考核指标的细颗粒度，同时兼顾指标化与人性化管理。也因此，我们可以看到优秀的企业往往每隔一两年就会进行组织架构调整、人事管理和绩效改革考核机制优化，其目的就是尽可能让绝大多数“干活的”员工付出与回报尽可能对等，压缩“干活的干不过写PPT的”灰色文化空间，从而激活员工的创新积极性，为企业长青打下基础。