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2017.08-2017.11 天津港（集团）有限公司副总经济师、四五公司统筹运营筹备组组长、四五公司党委书记；2017.11-2018.06 天津港（集团）有限公司四五公司统筹运营筹备组组长、四五公司党委书记；2018.06- 天津港（集团）有限公司四公司党委书记。

有一点可以肯定的是，科大讯飞超强的融资能力之下，资金使用效益大多难以预测。营收规模迅猛增长，却陷入了增收不增利的怪圈。4年融资78亿，效益难测2008年，科大讯飞（002230.SZ）登陆深交所，将上市公司平台的融资能力尽情发挥。特别是2013年以来，公司连续通过定向增发融资，其融资能力之强令资本市场咋舌。

值得注意的是，今年4月2日，在审计署发布的《2018年第四季度国家重大政策措施落实情况跟踪审计结果》中，曾点名河北银行存在“掩盖不良资产”的问题。中信证券在报告中指出，辅导期内，河北银行结合审计署的相关检查情况及通报结果，积极对逾期贷款分类施策，加紧清收，夯实资产质量，并已向相关监管部门提交了书面说明。截至2018年12月末，河北银行已经根据相关监管部门的要求，将所涉及的逾期贷款划入了不良贷款。

这种现象的背后，究其根本，和国内企业长期缺乏商业伦理教育和价值观层面的管理密不可分。相当多的企业将商业决策和伦理决策分开，或者可以说忽略了伦理决策，仅仅将企业利润、股东价值与员工个人收入（或职业发展）作为共同的利益目标，并没有考虑到价值和伦理都是企业决策的核心，也忽视了在职业发展和收入增长之外，健康安全、生活幸福也都是每个人最基本的诉求。显而易见，这是一种功利的企业价值观。无数曾经和正在发生的事件表明，忽略对利益相关者之间的总体考虑、保障，而只单方面追求公司利润最大化或者员工“福报”的利益诉求，必然会为企业长期持续性发展埋下了严重的隐患，甚至带来灾难性后果。无论是网易、马云，还是华为、富士康，一旦发生了恶行员工健康事件或者劳资纠纷，企业知名度越大，其负面舆论危机就会越重，引发的社会关切和争议越大。除了眼前发生的网易裁员风波、马云996福报言论，还有由于劳动强度过大等，富士康一年发生十余起跳楼事件也是殷鉴不远，同样还有年仅25岁的大疆DJI员工在过劳状态下猝死的噩耗也令人震惊。