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赛马机制时至今日，腾讯的体量仍在日渐增大，市场上逐渐出现对其存在“大企业病”的批评。在外界看来，腾讯知名的“赛马机制”所激发的内部竞争催生了好产品，但也造成了重复建设和效率低下的问题。“赛马机制”往往会使得内部资源向“好马”倾斜，助推其进一步成长为“现象级”好马。社交巨鳄微信和全民手游《王者荣耀》都是腾讯内部赛马的代表性作品。马化腾曾在与华盛顿大学福斯特商学院教授陈晓萍的对话中，表达了对“赛马机制”的肯定：“对于大企业来说，适度浪费、试错，获取在战略大盘的稳定，是必要的。”

在共和党中期选举拿下参议院之后，特朗普有机会继续执行他的中东政策，未来的地缘政治环境，可能会更加不太平。未来的中东，仍将是不可控因素的主要来源。沙特的卡舒吉事件从美国的处理方式来看毫无疑问是其对中东地区的控制进一步加强。伊朗问题也是未来行情变化的不可控因素，半年的豁免之后，美国是否会履行诺言将伊朗的出口量降至0。倘若美国遵守诺言，不排除伊朗会做有更为激烈的反应来进行报复。

与此同时，记者注意到，截至目前，飞乐音响仍尚未对今年5月中旬上交所下发的《关于对上海飞乐音响股份有限公司2018年年度报告的事后审核问询函》（以下简称“问询函”）做出回复。问询函要求飞乐音响说明自2018年年报至今年一季报公司净资产短时间内出现正负变化的原因等，并要求飞乐音响于2019年5月27日之前，回复上述事项并予以披露，同时对定期报告作相应修订。

对美国非农就业数据的乐观情绪，淡化了市场对全球贸易关系的担忧。周末的中美贸易谈判破裂，未能达成任何协议，意味着全球最大的两个经济体之间的贸易战可能一触即发。此外，加拿大、法国、德国、意大利、日本与英国等国经济部长在周六的G7会议上罕见的对美国发出批评，他们对特朗普向主要盟国加征金属进口关税的决定表示“一致的关切和失望”。

雷军曝光小米招人标准：是人才都要，明年招3000人起！本次世界互联网大会也对数字人才格外关注，通过世界互联网大会的平台，不仅仅是促进产业数字化，另一方面，也打开面向全国、全球引才的通道，为发展数字经济储备人才。小米在人才方面吸纳又有什么样的考量？在央视财经的专访中，雷军表示，小米如今在全球约有24000名员工，公司需要各种各样的人才。

豪情壮志如李一男这样的人，终究不甘愿只做一个幕后。在金沙江创投期间，李一男一边投资一边寻求小米和微信一样巨大的商业机会，一旦找到，便不顾所有押注其中。与其夸他心中仍有梦想，还不如更露骨地说，雷军和小米的成功，让李一男眼红了。所以小牛电动从一开始，就瞄准了电动车界的小米去的。只不过，走着走着发现不是那么回事。