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低过会率影响投行薪资据了解，中信建投在今年上半年已经调低了部分员工尤其是投行部的薪水，降低所有保代固定津贴的金额，如将ED级别保代固定津贴调至1.2万，VP级别降低至2万等，而保代的签字费用也将分期支付。“中信建投项目很多，但是过会率已不如以前。分期支付也是降低成本的方式。”有投行人士介绍，前11月IPO批文仅为去年两成多，发审委只交出55%过会率成绩单，可见今年投行的日子也比较难过。

他曾回忆说，以前自己在院子里养着几只鸡，需要到大街上捡菜叶喂鸡。看到大街上有卖菜车就不出声挤过去，捡拾人们买菜丢下的青菜叶子。有一次蹲在车下捡叶子，他突然碰到另一个人的手，起初以为是同道，并未在意。过了一会儿，那人蹲起身来，笑吟吟对他说：“二月河老师，捡菜喂鸡呀？这是我替您捡的，应该够用了，您带回去吧。”

某券商非银分析师认为，证券行业是资本密集型行业，资本规模扩大意味着收益有望扩大，补充资本就是为了应对行业竞争和谋求自身业务的发展。并且，纵观历史发债利率水平，目前正处于融资成本的低位区，这时候发债可以节省一定的融资成本。另一位中小券商非银分析师认为，券商发债时会综合考虑融资需求和融资成本，在当前证券公司的通道业务规模逐步下降、资本中介业务规模不断上升的背景下，券商的融资需求自然有所加强。

《通知》围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。针对目前文山会海反弹回潮的问题，《通知》在这方面定了一些硬杠杠。一是层层大幅度精简文件和会议；二是明确中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握；三是提出地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则；四是强调少开会、开短会，开管用的会，对防止层层开会作出规定。

当然，消费者也不是傻瓜，当下求好评的服务商越来越多，不免让人有些疲劳轰炸，但笑脸更难得到，或许反而能激励商家再寻找自我突破。其实，好服务的驱动力本来就是好回报，而对于大批从县城、农村到城市挣钱的外卖小哥来说，回报就是金钱，自然不过，只要服务没有问题，礼貌传个可爱短信求个好评，应该也不为过。

中金公司固收分析师张继强指出，相对海外市场，我国商业银行在境内仍缺乏足够的资本补充手段，其中尤其缺乏的是能补充其他一级资本的永续债，以及强制转股类的资本工具。而这种“结构性”的资本工具失衡也反映到了我国银行的资本充足率上，即其他一级资本厚度不足，但二级资本偏多。