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责任编辑：陶然马云退休启示录：第一代互联网创始人老去，谁来接棒？来源：深响一代人终将老去，但总有人正年轻。作者 |小军亚澜 丁直仁核心要点▪马云将彻底退出阿里巴巴核心管理层▪第一代互联网大佬们正在遭遇年轻一代的冲击▪传承问题成为第一代互联网巨头的共同难题

但即便如此，供应商的资金已经被卷入了湖南总部，无法追回。“那个经理和我们说，他也半年多没发工资了。后来警察到了，问题也无法解决，只能让他走了。”报案、拉横幅维权、找工商部门...和被骗的消费者一样，石磊们无奈得开始讨债。将近两年过去，这笔钱依然石沉大海。

拓荒时代多数人评价，二十世纪八十年代，是属于中国企业家的拓荒时代，而柳传志正是这个时代的代表人物之一。1984年下海之初，柳传志和他的同伴们还根本不知道如何把科技成果转化为产品，20万创业资金很快又被骗去了14万。据柳传志说，为了解决生存问题，他们甚至倒卖过电子表和旱冰鞋。

3千亿美金的教训失败的传承会为企业带来灭顶之灾，雅虎的没落足以说明这点。回顾这场灾难般的企业交班史，错位的领军者是导致雅虎衰落的根源。年少有为的杨致远和费罗在创办雅虎并大获成功后的第二年，便决定招聘一名伙伴管理执行日常业务，以便自己埋头科研。

此外，洪小文的演讲主要谈微软的公益活动。洪小文透露，过去两年多，微软一共投入14亿美元，帮助了超过20万的公益组织。微软鼓励员工参加公益活动和创业，并致力于用产品和技术帮助失能人士。以下是洪小文演讲的正文：很荣幸代表微软公司跟大家来探讨用科技助力爱心绽放。

愿景演讲开始前几日，中国职场刚刚经历了996和外企裁员的热议话题。前者被视为中国职场人士处于困境的体现。经济下行压力下，部分公司冻结招聘，加大工作量，并延长工作时长。996被很多人视为公司变相裁员的手段。前段时间，甲骨文中国区大规模裁员，更是引发了外企员工“温水煮青蛙”的讨论。在中国，高科技外企一向以薪水高、福利优厚、工作轻松著称，此次甲骨文裁员让很多人意识到，外企精英的日子也不好过。洪小文的回答，被很多人视为微软在这方面话题的回应。