锁骨纹身电话篇完整版

寿险业务：NBV同比下降7.5%，全年NBV增长有望接近两位数平安寿险2018Q1 NBV下降 7.5%，符合预期。margin同比上升2.96pct至30.2%，主要是因为平安略微提前了平安福等高价值保障产品的销售节奏。预判平安全年NBV增速在5%-10%区间。根据我们的测算，在Q2-Q4NBV margin同比持平的假设下（约52%左右），若2018Q2-Q4新单保费同比增速为10.86%，则全年NBV增速为5%，若后3个季度首年保费同比增速18.21%，则全年NBV增速为10%。

据此，北京市社保中心又发布了2019年养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数。自2019年7月起，城镇职工基本养老保险、失业保险缴费上下限标准为3613元、23565元；工伤保险缴费上下限标准为4713元、23565元。据了解，根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。而上限一般按照全市平均工资的300%确定。

核心总装企业股权激励破局，军工行业有望迎来高激励时代5月15日公司发布A股限制性股票第一期激励计划，激励对象92人，共407.27万股，占股本总额0.29%，每股22.53元，是当日收盘价62.3%。本次计划有效期5年，前2年为禁售期，后3年解锁期内进行3次解锁，每年1次。每次解锁均需满足基本解锁条件，即前一年归母扣非ROE分别不低于6.5%、7.5%和8.5%。本次股权激励计划还与激励对象业绩完成情况挂钩，预计将有效激励公司管理层，对公司未来业绩预期提供有力保障。本次股权激励计划出台意义显著、具备良好示范性，对其他军工上市企业整体经营效率提升提供了破局范例，军工股权激励或将在近年实现大范围落地。

智能硬件领域景气度持续攀升，抓住机遇打造新利润增长点。年报显示公司扫地机器人、电子笔、 VR&穿戴设备、无人机等新兴业务方面全面开展，有望伴随智能硬件市场的高速增长，持续高速扩张业务规模。投资建议：公司业务规模不断扩大、结构更加多元；消费类锂电池继续保持持续增长，电动汽车电池系统业务快速拓展，动力电芯生产线建设顺利。预计公司 18-19 年 EPS 分别为0.60 和 0.81 元，维持“买入”评级。

盈利预测与评级维持先前盈利判断，预计公司18-20年净利润为5.12\5.92\7.10亿元，EPS为0.74\0.86\1.03元/股，P/E为15.30\13.25\11.04x。目标价16.73元/股，维持“买入”评级。风险提示：化工产品价格波动，公司军品业务扩展不及预期。

国泰君安认为，去年四季度公募基金可转债持仓市值提升的原因主要有四个：1）四季度转债市场表现较好，且底部区间夯实，资金配置意愿提升；2）权益类投资者关注度提升，参与资金更加多元化；3）信用风险缓和，择券空间打开；4）临近年底，利用转债向上弹性提升业绩排名。