福利所蓝色小导航500

国资委：三大运营商要避免5G重复投资，加强创新重视防风险“人民邮电报”微信公众号“人民邮电报”微信公众号6月12日消息，近日，国务院国资委副主任赵爱明、任洪斌赴中国联通调研，参加中国电信、中国联通和中国移动5G产业发展研讨会，深入了解三家运营商5G产业相关工作进展情况和下一步考虑。

下方100日均线和200日均线走平，显示走势纠结呈中性，并无趋势方向。如果跌破1.2756则大概率考验1.2696和1.2650的100天和200天均线位置，若再度失守则将考验下方支撑趋势线。但这一切的前提必须建立在美元走弱而加拿大央行兑现加息预期的情况下。

人民群众需要的是刷手机坐地铁，不用排队买票，排队充值，至于如何满足这个需求，就属于“八仙过海各显神通”了。当然，与二维码坐地铁相比，NFC 手机公交卡的乘车体验更好——你不需要对手机做如何操作，把手机靠近闸机就可以刷卡了。这样的刷卡体验最接近实体卡，而且不需要对闸机进行专门的改造。

过往的壳资源炒作，大概可以分为2003年以前、2011年、2013年和2016年年初这几个阶段。2011年下半年主要的表现之一是“ST”成为壳资源，ST将希望寄托于并购重组；2012年10月后IPO暂停，并购重组借壳上市一度火爆；2016年随着战略新兴板搁浅、IPO排队难等原因，壳资源炒作再度升温。

新京报记者苏季校对何燕责任编辑：祝加贝当地时间27号晚23点左右，美国纽约市布鲁克林发生枪击事件，导致至少1人死亡，11人受伤，其中有多名伤者伤势严重。报道称，枪击事件发生在一个人群密集的社区活动现场，有两名枪手向人群开枪后逃跑。警方表示，在28号凌晨的搜索中已经发现了一支可能是枪手扔掉的手枪，但枪手的作案动机目前还不清楚，调查仍在进行中。

另外，还有一批改革任务探索了路子，正在积极地推进。比如落实董事会职权，推行经理层任期制契约化，职业经理人制度，强化中长期激励等等，在这些方面我们采取了一系列的措施，也在企业改革发展当中发挥了良好的作用。我们讲改革，如果只讲面上的改革好像大家感受不是很深，但如果我们走进企业，会看到企业在这方面的改革有一些力度还是很大，举个例子，前不久我们去郑煤机调研，郑煤机在解决内部经营机制上，我们过去说的“三能”，职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出，他们在这方面采取了一系列重大的措施，他们全面实行干部的“竞聘制”、“岗薪制”、任期制和末位淘汰制，企业的中层每两年一届，届满全部下岗，根据经营业绩和个人的岗位贡献来进行重新的调整。另外实行以岗定薪、一岗一薪，你在什么岗位就按照什么薪酬体系计算。郑煤机每年的年度考核如果是末位就需要淘汰，其实我们很多企业都采取这个办法，通过实施了能上能下、能进能出、能增能减，一大批这样的企业真正实行了经营机制的市场化。这种例子很多。因为我刚去了郑煤机，有这个印象，所以跟大家说一说。