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“债券发行承销岗位，工资收入较其他岗位具有一定灵活性，销售很多时候看业绩，固定工资其实不高。同理，很多业务团队也是看效益来定奖金。几万到上百万浮动都是很常见的。”孙源说，“而且现在券商奖金发放机制是压着一半左右的奖金分成未来三年发，再加上扣掉的个税，其实到手的工资，真没有想象那么高。”

单独来看，排名前五的券商三季度净利润降幅除国泰君安的22%外，其余4家均在10%以下。但规模较小的券商中，净利润降幅基本处于40%-80%之间，其中，太平洋证券的净利润降幅甚至高达304%。孙源称，“其实市场不好时更是体现出一个团队战斗力的时候，现在券商的发展趋势就是大机构更强，小机构自然消亡。大机构牌照齐全，业务广，人才集中，越做越强。小机构很难拿到新发牌照，做业务束手束脚，而且业务量很少，人才慢慢流失”。

2019年接近尾声，但对于小米来说，这一年过得并不平静。一年6次重大人事调整、34次回购股票、市值腰斩……小米瓶颈已现？一手建立起小米营销体系的黎万强，“二进宫”之后再次离职。他的离职饱受关注，却并不意外。雷军给了黎万强高度评价。“感谢阿黎创业以来的长期付出和巨大贡献，阿黎带领MIUI、小米网（小米销售与服务体系）、小米品牌市场体系等多项业务持续开荒，在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域，都作出不可磨灭的贡献。”

具体而言，上述4项行政许可流程，由现行的申请人先行筹备、证监会实施现场检查后再批准的做法，改为证监会先批准、申请人进行筹备并通过证监会现场检查后再开展业务。高莉表示，下一步，证监会将继续依法合规、稳妥有序推进公募基金管理人资格等许可的审批工作，推动证券基金行业健康规范发展。

（二）行情走势逻辑梳理1、从供需角度看，去库驱动转为供应压力。首先棉花市场在供应端遭遇了增产压力及库存压力的爆发。棉花价格在中国国储去库存初期的时候，即2016年4月份就开始上涨，伴随而来的是库存还未去化合理就出现了连年增产及累库，且累库存包括了除中国外市场库存的累积、国内工商业库存的累积、棉花下游纱、布、服装的累积等几个方面。其次是需求端转弱且伴随了产业链由后向前推进的主动去库存压力。2016年的上涨可以用“否极泰来”形容，但2年多的上涨不仅透支了“去库、需求旺盛及缺口预期”等利好，还催生了超涨行情。在供需基本面上，则是在实现去库的同时却又新增了供需矛盾。因此2018年开启的这波下跌就成了“乐极生悲”的体现。

目前，万豪国际尚未完成对数据库中重复信息的识别，但相信数据库中包含在2018年9月10日或之前曾在喜达屋酒店预订的最多约5亿名客人的信息。这些客人中约有3.27亿人的信息包括如下信息的组合：姓名、邮寄地址、电话号码、电子邮件地址、护照号码、SPG俱乐部账户信息、出生日期、性别、到达与离开信息、预订日期和通信偏好。对于某些客人而言，信息还包括支付卡号和支付卡有效期，但支付卡号已通过高级加密标准（AES-128）加密。解密支付卡号码需要解锁两项密钥，目前万豪国际无法排除该第三方是否已经掌握这两项密钥。对于其他客人而言，信息仅限于姓名，但有时也包括如下数据：邮寄地址、电子邮件地址或其他信息等。