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责任编辑：刘光博我国国资国企改革的号角正相继吹响。据媒体报道，继上海21日召开国资国企改革工作会议部署综改试验工作后，深圳和沈阳也将在近期陆续召开国资国企综合改革试验动员会。目前三地都在根据区域和国资发展特点进一步细化改革行动方案，加快相关改革落地。

库存数据也有利于原油多头。EIA周三公布的数据显示，截至7月20日当周，美国商业原油库减少614.7万桶至4.04937亿桶，低于去年同期，低于5年同期均值水平；库欣地区原油库存减少112.7万桶至2373.1万桶；汽油库存减少232.8万桶至2.33504亿桶；馏分油库存减少10.1万桶至1.2121亿桶。

有分析认为，以省会城市为代表的二线城市，在今年引才力度空前，体现出这些城市的“人才焦虑”。首都经贸大学城市经济与公共管理学院副教授张智新告诉《中国新闻周刊》，所谓二线城市的“人才焦虑”，本质上是这些城市在经济、社会发展上的焦虑。恰恰是这种发展焦虑，使得二线城市想通过人才新政，让城市短期内在经济增长、财政性收入增长等方面取得进展。

不过，也有业内人士呼吁，城市引才应避免一哄而上、盲目跟风。首都经济贸易大学土地资源与房地产管理系教授赵秀池认为，越来越多的城市加入“人才大战”，不能片面地只看成是盲目跟风，其背后恰恰是反映了一个大趋势。张智新则认为，目前的“人才大战”中，一些城市出台的人才新政是一种靠指标或者是为出政绩的一种临时性制度措施，若没有后续政策跟进和配套，想长期留住人才肯定是不行的。此次各城市加入“人才大战”应看成是一种政府行为，而非市场行为。

而在专业性指标上，还包括对证券公司承销组织能力、定价能力和配售能力的考核。其中，对于履行保证发行成功和吸引足够的投资者参与认购的职责情况较差的主承销商，会在分类评价中扣分。定价能力则主要考量市价短期波动情况、市价持续波动情况、价格偏离度情况和投资价值研究报告质量情况。在配售方面，对于证券公司主承销的所有科创板项目，公募基金等6类机构参与报价或获配股份的比例，最高的前5%，分类评价均加0.25分。

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