草草浮力完

当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，今年是新中国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年，做好经济工作至关重要。当前我国经济运行稳中有变，外部环境复杂严峻，经济面临下行的压力，这些问题都是前进中的问题，既有短期的，也有长期的，既有周期性，也有结构性的，要解决这些问题必须坚持以供给侧结构性改革为主线不动摇，这是提高我国经济发展质量和效益的治本之策，更多的采取改革办法，更多运用市场化、法制化手段深化供给侧结构性改革，不断开创经济发展新局面。

以下为致辞全文：范斌：尊敬的各位领导，各位代表，媒体界的朋友们，大家上午好。非常高兴参加2019中国企业信用发展论坛暨第十届诚信公益盛典，本次论坛的主题是高起点改革、高质量发展，很好的切合了中央对当前经济工作作出的战略部署，通过深入研讨新时代高起点改革，高质量发展，高标准推进诚信建设，能够更好的推动新时代高起点改革，促进企业高质量发展和高标准的诚信建设，在此向本届大会的成功召开表示热烈的祝贺。

更重要的事情是，大家看到我们落实我刚才所谈到的智能化转型的战略，更加的坚决，而且取得阶段性的成效。这里面尤其可以看到，我们在商用的IoT、基于大数据的针对智能制造行业的流程的改造，这些方面做出成绩。当然也包括我们在软件定义的基础架构，包括刚才所谈到的软件定义的网络基础架构这些方面，取得一定的成绩，这些都是大家可以期待的。

此外，临渭区检察院称，赵某在鹏鹏被继母孙某虐待、故意伤害造成颅脑严重受损，呈植物人状态在医院治疗期间，置重病的鹏鹏于不顾，既不予以照顾，也不提供生活来源，不履行抚养照顾义务，将鹏鹏遗弃在医院长达五百余天。临渭区检察院在起诉书中认为，应当以虐待罪和遗弃罪追究赵某刑事责任，据此于2019年4月28日对赵某提起公诉。

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茅台为员工送出大礼包1月21日，茅台集团公司召开2019年第一次党委会，研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。结合当前政策导向和茅台实际，茅台集团董事长李保芳指出，“员工利益无小事”，必须高度重视、真正关心、切实维护。国企工资决定机制改革，是完善现代企业制度的重要内容，也是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，进一步激发企业创造力，提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大。