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券商中国记者了解到，在华融证券，之前的工资主要分为薪酬包和补贴；其中薪酬包主要是岗位工资和绩效工资。在此前，职位工资、绩效工资基本和考勤挂钩，当月若没有出现缺勤、超期休假，基本会如数到账，所以华融证券员工每个月的拿到手的薪酬较为固定。而补贴多分为交通和通讯补贴，较为固定；奖金则不固定，与部门收益及母公司华融资产分配的奖金包相关，基本保持持平或者略增，所以在此前，华融证券员工每个人拿到手的薪酬不会有太多变化。

7月30日，爱投资发布公告12天后，吴飞的小宝宝提前4天出生。当时正在打临时工的她，银行卡里只有几百元钱，连医院都不敢去，忍着痛与丈夫收拾好生产包裹，挪到了社区诊所。万幸，孩子顺利出生。然而，孩子的出生却没有伴随着应有的快乐。房贷逾期、信用卡逾期、孩子奶粉没了、尿不湿没了、肉和青菜吃不起、入冬棉衣买不起，每天睁开眼缺钱，闭上眼还是缺钱，晚上只能勉强休息两三个小时。产后3天，吴飞就用手机做微商；产后17天，她就带着襁褓中的女儿到处跑业务。

有宝安区的中介告诉21世纪经济报道记者，希望在税费调整利好的带动下，今年卖房的业绩能够有所进步。很大程度上，房地产中介机构和从业者的业绩表现，是房地产市场的“晴雨表”。尽管最近的成交处于活跃状态，但拉长时间轴线来看，最近几年的深圳楼市处在“降温”通道之中，这从中介的业绩表现可见一斑。

我们不需要论证房价到底是真实的还是虚幻的，它两者兼是。房价的真实对于房价，我们总可以归纳为两个问题，一是为什么房价一直在涨，二是为什么有的地方涨得多，有的地方涨得少。对此，我们可以从房价的两个“真实”里面得到解答。一、房价的真实来源于中国经济持续增长的红利释放

中信建投12位高管更是带头降薪，最高的降了三成，还有的券商停掉了通讯补贴、午餐补贴和电脑补贴，目前券商多采取提高绩效工资占比、执行绩效奖励递延的方式缩减成本。业内人士指出，调整薪酬结构也是变被动为主动、压缩成本的一条出路。国内某大型券商就对全业务条线进行薪酬结构调整，大幅提高业务部门绩效占比，并将奖金发放比例与利润目标完成直接挂钩。另有大型券商采取了修改业务部门薪酬制度、设置更高考核指标等方法，同时将经纪人客户资产收归公司所有。这些措施避免了硬性降薪带来的人员流失，以及由此带来的经营波动等。

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