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程丽华表示，综合考虑目前征管配套条件等方面的因素，还有一些意见没有吸收进来。专项附加扣除是一项全新的制度安排，具体情况十分复杂，对税收征管乃至整个政府管理都提出了新的更高的要求。客观地说，在目前征管及配套条件下，制定一个完全公平合理而又可操作的理想方案困难是比较大的。按照循序渐进的原则，我们先建立起基本制度框架，随着各方面配套条件逐步完善，《办法》将适时进行调整和完善。

二是敬畏法治，严守合规和风控底线，切实保护投资者权益，关注ETF运营过程中的潜在风险因素，加强内控要求，健全风险管理体系，维护其平稳发展，更好地带动我国权益类基金的发展。责任编辑：陈悠然 SF104每月工资没变，为何个税越扣越多？别慌，其实没亏

与GDP增速走势一致，工业、消费等增速有所下行，但就业、物价等均保持稳定，前三季度就业即完成全年任务。此外，我国经济结构转型仍在进行中，三产、消费占比不断提高，新兴产业增速较快。如何看待今年经济增速逐季下行的态势？稳投资、稳金融、稳外贸等政策，是否能促进经济增速回升？如何看待9月份投资、融资、就业等数据？去杠杆如何把握力度？带着这些问题，21世纪经济报道记者专访了中泰证券首席经济学家李迅雷。

两连板拉夏贝尔：相关出售资产事项正在筹划商议中连续两日涨停的拉夏贝尔（603157）11月26日晚间公告，根据公司目前业务经营现状，公司持续筹划长期资产的盘活变现，为主营业务发展提供资金支持。截止目前，相关出售资产事项正在筹划商议中，尚未与任何交易对方签订正式交易协议。

从最高和最低薪资差距看，排名前三的岗位分别是销售总监、集团总经理、招商专员，增幅分别为231%、212%、208%。10个典型岗位中，薪酬增幅最低的是土地拓展经理，侧面反应出不同层级房地产企业对于该岗位重视程度相当。然而，前些年迅猛发展的房地产行业，如今面临市场容量回落，而且无论是金融环境，还是政策环境，都不支持房企继续加大杠杆。当前房企普遍负债率较高，在《2018中国房地产雇主影响力报告》中，40家参与统计的房企，30家负债率超过75%，9家负债率超过85%。上述薪资较高的营销总监、集团总经理等职位，在近期的房企离职潮中也成为主角。在行业发展重要的转折点，内部整合、人力资源优化无疑将成为房企通向历史下一步的必要准备。

2）1月份的其他存款性公司资产负债表依然呈现给我们一个相对分裂的情境，非银负债修复的期待有所落空。2、在融资上行的周期里，非银负债却跟不上，这对于债券市场来说是一个最差的环境组合。3、过去的三个季度，我们早已处于这种最差的组合之中，债券市场的涨势及信心仅依赖于货币政策似松未松的信号去支撑，这决定着市场可能本已处于“超涨”的状态。