tuoku8

问：科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段，《实施意见》就发挥考核评价对干部的激励鞭策作用，提出了哪些措施？答：《实施意见》着眼于解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，从三个方面提出了要求。一是健全考核工作制度体系。要求改进年度考核，加强平时考核，完善政绩考核，推行“四位一体”从严管理干部机制。强调要科学确定工作目标、精准落实岗位责任，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位多渠道了解干部，注重充分运用巡视巡察、审计、督查等结果综合分析研判，客观评价、全面掌握干部的履职尽责和担当作为情况。

此外，张军督、郭书战出自格力电器经销商体系，董明珠向来与经销商关系密切。而独董（候选人）中，刘姝威曾经在朋友圈称董明珠为“闺蜜”。在股东大会前，董明珠已经在为自己的连任主动造势。在2018年年底的中国企业领袖年会上，董明珠宣布，格力电器2018年营收将达到2000亿元，比2017年足足增长500亿元。

而对于大多数地区的企业，这一上限值是25%。BBC取得的备忘录写着，ARM授权给华为的运算核心，含有“源自美国”的技术。有分析师猜测，ARM之所以触犯“25%”的限制，是因为该公司授权给华为的其中一个或几个核心，研发中心正好设在美国。当被问及公司内部是否已完成精算，确认台积电出货给海思的产品，源自美国的技术低于25%时，台积电发言人孙又文表示，“（出口贸易管制）不只这个25%规则，还有其他规则，我们有内部外销管理系统追踪与监测所有出货，来确保我们符合规则。”

“银企信息不对称、银行的过度授信，很容易造成企业过度融资，加之银企之间缺乏有效的协作，也易造成银企双方对风险预判的不足。银企信息不对称、银行同业合作不畅，是授信联合管理的难点。”前述浙江银监局工作人员表示，联合授信管理将通过总额控制的方式推动行际间的沟通和合作，实现银行间的信息共享和风险共担，这是迈出的很大一步。

*ST南糖：熔喷布日产量约2吨 医用口罩尚未正式投产近6个交易日5涨停的*ST南糖（000911）9日晚间公告，控股子公司广西舒雅护理用品有限公司3月份口罩线投产后，日产口罩预计10-15万片，投产初期可生产一次性普通防护口罩，目前医用口罩尚未投产，相关生产许可手续正在办理中；控股子公司南宁侨虹新材料股份有限公司医用熔喷布产能较低，目前日产量约2吨，预计年产量约800吨。舒雅公司医用口罩业务及侨虹公司的熔喷布材料业务不会对公司财务状况产生重大影响。

华为轮值董事长郭平在2019世界VR产业大会上表示，随着5G商业部署，电信运营商即将启动5G规模化建设，两者将相互促进，推动VR走出产业低谷。霸菱投资表示，鉴于5G技术将会与各项尖端技术深层整合，例如人工智能、大数据及云端计算，所以进一步的创新将会应用于中国多个行业，推动行业变革，例如金融业、教育业及医疗保健业等。