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值得一提的是,这次并非只针对本地院校,外地各类院校均可申请补贴。每年10月30日之前,各类院校向所在地人社部门提交申请材料,外地院校直接将申请材料报送市人社局审核。经审核、公示后,补贴出台直接打到院校银行账户。小微企业继续享受“社保补贴”早在2015年,合肥就曾出台关于大力推进大众创业万众创新的若干政策意见。其中明确规定:小微企业招用毕业2年内的高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,给予1年的五项社会保险补贴(不包括个人应缴纳的社会保险费)。

陈昌盛认为,宏观政策仍要留有空间。“大家别忘了1998年,1998年的时候,当亚洲出现危机的时候美国说根本不用担心,美国经济一花独秀,跟现在很像。那时候有很多汇率危机,最后俄罗斯,中国、日本都出问题了,美国也玩完。现在的情形也是美国在紧缩,也是汇率在波动,下一步就是债市了,那么会怎么样?现在还缺一个很大的中介,有人说这个中介有可能是欧洲,有可能是中国,所以明年的政策波动,包括我们对美国自身变化都要留有余地。”

毕业生留肥母校享受“双重奖励”为了鼓励引导毕业生在肥就业,《通知》拿出真金白银的奖励政策。毕业生在合肥就业达到一定人数,所在院校便能获得一次性奖励。该政策对中职学院、技工院校来说,具有较大吸引力。按照规定,各类高等院校和中职学校、技工院校组织当年毕业生在合肥企业就业达到一定比例(高等院校30%以上,中职学校、技工院校60%以上)或就业人数在50人以上,签订6个月以上期限劳动合同,用人单位依法缴纳社会保险费的,经审核确认后,按照300元/人的标准,给予院校一次性补贴。

换句话说,选专才,是一个趋势。在这次会议提到,要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在,“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。

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