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中国上市公司竞争力公信力调查评选颁奖高峰论坛，是由大众证券报主办的，旨在推动上市公司价值发现和诚信建设的中国资本市场极具影响力的交流平台。峰会自2005年发起，迄今已连续成功举办十三届，活动的最大特色就是请投资者为上市公司打分，客观准确地记录了上市公司在证券市场的表现，推动上市公司的价值发现和诚信建设，促进资本市场为实体经济服务，在资本市场引起巨大反响，吸引了成千上万普通投资者的积极参与。
多层次融资市场融资体系方面，邹澜表示，债券市场融资力度持续加大，今年1到5月份，小微企业的金融债券发行已有885亿元，预计发行量还会有较大增长；股权市场融资功能稳步增强，截至2018年末，新三板的挂牌公司超过1万家，其中小微企业占比超过60%。
一纸“内部协议”，不打自招了多个违规违法问题，最刺眼的当属“不举报工程质量”。这是不是说，该工程施工中的偷工减料问题在总承包商、中间商和施工方之间，已经是公开秘密？刘飞云自曝，应“甲方”要求，公司在项目施工中为了节省耗材，将原本图纸规定的20厘米钢筋间距加长为23厘米或25厘米；此外，90度锚固与混凝土垫层也都存在不同问题。他称曾向青岛地铁公司反映此事，但无人联系他。
很多时候，不同目标之间是冲突的。余永定举了个例子，2012年3月经济实际是下行的，但央行抑制房价过快上涨，仍采取偏紧的货币政策。而当前：中国央行不应该仅因担忧房地产泡沫而减少货币供应量。中国CPI目前大约在2%左右，经济增速持续下滑，这两个指标的情况应该会让央行采取扩张性的货币政策。
入职近5年 升职仅4个月被公司调岗2013年12月，向日葵与张某签订第一份书面劳动合同书，合同期从2013年12月2日起至2016年12月1日止，试用期为3个月，张某从事设备部经理岗位工作，试用期内月工资为1310元，试用期满后，月岗位工资为1310元，绩效工资、奖金、补贴等根据工作表现和经营效益情况另行计发。同时合同约定，公司需要调整张某的工作，张某同意的情况下，在接到通知后三天内不按时到岗或不服从安排，公司有权解除劳动合同并不给予补偿。
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