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据悉《00后画像报告》以腾讯QQ7.83亿月活跃用户为基础，通过问卷调查和QQ平台大数据分析，对00后群体进行整体形象描述。报告内容覆盖00后的家庭观、就业观、兴趣喜好等多元内容，为外界了解00后群体起到参考价值。责任编辑：张国帅来源：面包财经

上海科改“25条”在内容设计上，突出了三个“一”：一条政策主线，即以增强创新策源能力为主线，把握科技创新从量的积累向质的飞跃、从点的突破向系统能力提升的发展阶段新特征，着力打造理论新突破、科学新发现、技术新发明、产业新方向的创新策源地。一种动力机制，即通过突破体制机制障碍，激发创新动力和活力。着眼于破立结合、创新体系建设，加快构建适应创新发展规律、科研管理规律、人才成长规律的科技体制机制，培育创新生态。一条发展路径，即注重坚持系统推进与重点突破相结合，注重改革的系统设计、分类指导和多领域协同，在创新主体、成果转化、开放创新等方面加大改革力度。

随着上市公司一季报不断披露，更多的信息也会浮出水面，我们也将持续给予关注。责任编辑：陈悠然 SF104深圳市创新投资集团有限公司董事长 倪泽望2017年11月17日，中国人民银行、中国银行业监督管理委员会（原银监会）、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会（原保监会）、国家外汇管理局联合发布《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见（征求意见稿）》（以下简称《指导意见》），拟通过按照资产管理产品的类型，制定统一监管标准，以促进资管业务健康发展。2018年3月28日，中央全面深化改革委员会第一次会议审议并通过了《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》，继2017年初“监管风暴”以来，全面、系统、明确地传递了对“大资管”业务的监管思路和方向，信息丰富，引起了行业的高度关注。

解读：新规明确了保险中介作为经营互联网保险业务的两大主体之一，在新规中对中介进行了进入门槛、以及全流程的细化规定。介于互联网业务最大的特点也是优势就是跨地域经营的特点，新规允许符合资质的全国性中介展开互联网保险业务。据悉监管正在制定专业中介的分级分类管理办法，以规范专业中介发展、奖优罚劣、提高互联网业务准入门槛。

具体情况为，2017年和2018年亿晶光电全资子公司为山西丝路公司和布鲁泰克公司的烟台牟平恒邦 50MWp 光伏发电项目供应光伏组件，自2019年上半年该项目出现光伏组件隐裂的质量问题。原告认为此缺陷为不能容忍重大缺陷，故起诉常州亿晶要求赔偿损失940万元。

第三，要充分激发和调动“人”的创造活力和动力。创新驱动实质是人才驱动，没有人才优势就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。一是实施知识价值导向的收入分配机制。为了让真正有作为、有贡献的科研人员“名利双收”。明确提出，建立事业单位绩效工资总量正常增长机制，提高科研人员收入水平。对竞争性科研项目，用于科研人员的劳务费用、间接费用中绩效支出，经过技术合同认定登记的技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬金提取，职务科技成果转化奖酬支出，均不纳入事业单位绩效工资总量。对达到事业单位人数一定比例的高层次人才，单位可以自筹经费，自定薪酬，其超过单位核定绩效工资总量的部分，不计入绩效工资总量。对全时全职承担重大战略任务的团队负责人以及引进的高端人才，实行一项一策、清单式管理和年薪制，年薪所需经费在项目经费中单独核定。二是进一步优化人才结构，上海科改“25条”强调：既要重视科学家和科技人员，又要重视企业家，还要重视大众创新创业人员；既要重视高层次创新人才，又要重视青年科技人才；既要重视海外人才的引进，也要重视本土创新人才的培育，实行本土培养人才与海外引进人才平等对待，不得设立歧视性指标与门槛。三是完善人才评价激励制度，上海科改“25条”树立正确的人才使用导向，按照谁用谁评价、干什么评什么的原则，推行代表性成果评价制度，对主要从事各类创新活动的人才实行分类评价；注重个人评价与团队评价相结合，尊重认可团队成员的实际贡献。人才计划项目名称不作为人才称号，在各类评审评价中，清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题。