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不过，对于MSCI再度扩容以及其对风格偏好方面的影响，华夏基金首席策略分析师轩伟则强调，外资依旧偏好大盘蓝筹股，重点配置的个股基本属于沪深300指数成分股，特别是上证50指数和中小板指的成分股，偏好各行业龙头。而长期来看，随着A股市场国际化，外资持有A股比例将持续上升，外资持续流入是大趋势。不论从绝对持仓规模，还是从增量流入资金来看，外资已经成为A股市场不可忽视的力量，外资在A股的话语权越来越大，甚至可能会引领一种投资偏好。从这一角度看，蓝筹板块的表现机会同样也不可忽视。

通过率规模料双降申万宏源研报数据显示，第六届并购重组委履职期间，并购重组审核通过率整体稳中有降，尤其是2018年上半年，并购重组上会项目57个，审核通过51个，通过率约89%，而2017年全年并购重组审核通过率93.06%。但与新一届发审委上任以来IPO审核50%左右的通过率相比，并购重组审核显然更有优势。同时，2018年2月-6月，并购过会数和IPO通过数已非常接近，分别为36个和40个。

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招聘计划往往反映出零售商的销售预期，而且今年面临经济衰退的担忧和零售业就业环境趋缓。塔吉特是首批制定临时招聘计划的零售商之一。该公司表示，将在1，800多家门店部署约12.5万名员工，在分销和配送中心部署约8，000名员工。美国联合包裹 （UPS）周一表示，计划招聘10万名假期临时工，与去年持平，暗示美国消费经济正在走软。

而韩国现状却早已远低于“临界值”。这种情况，在朝鲜甚至全球历史上，都是极其罕见的。即便是在朝鲜战争和1997年金融危机时期，韩国每年的新生儿数量都超过了63万人，但今年新生儿将不到33万人。按照这个趋势，在2030年，韩国人口就会开始减少。

互联网完全是另一种标准，非典型意义上的“人才集中型”工作，一旦在二线城市设立“研发中心”，务必要考虑人才的流动性，以至于小米向武汉、南京这样相对互联网化的城市迁移时，也加上了“员工必须在新工作地服务满2年”的硬性前提。就这个角度而言，北京似乎并不需要用“给钱给地”的方式挽留互联网巨头，即便有一两家巨头选择“逃离”，人才、资本的规模化迁徙也绝非一日之功。