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我一听，哎哟，太了不起啦！销售和工程师都是流失率特别大的岗位，阿里巴巴才 10% ！结果人力资源同事马上说：不不，我刚才没有说清楚，是一个月 10% 。噢，那就是年化120%，一年换一遍。员工流失率这么高，最后采取什么措施没有？采取了。我们把员工流失率定了个指标，作为各级 HR ，各级干部的 KPI 挂钩考核。效果怎么样呢？还不如不定这个 KPI 。

笔者认为，在众志成城抗击新冠疫情的同时，应高度重视疫情对中国经济短期、中期、长期的影响，未雨绸缪，重拳出击，以强有力的政策组合拳应对新冠疫情，以特殊之策重振中国经济，避免中国经济长期向好发展势头因疫情而出现“拐点”。我们呼吁，高层要高度重视疫情对中国经济的影响，全面提升应对疫情冲击中国经济的政策级别，特别时期，行特别之策，提振全民信心。

《意见》提出，要加快实施创新驱动发展战略。支持深圳建设5G、人工智能、网络空间科学与技术、生命信息与生物医药实验室等重大创新载体，探索建设国际科技信息中心和全新机制的医学科学院。此外，《意见》还要求深圳加快构建现代产业体系。大力发展战略性新兴产业，在未来通信高端器件、高性能医疗器械等领域创建制造业创新中心。积极发展智能经济、健康产业等新产业新业态，打造数字经济创新发展试验区。

阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。众所周知，阿里在人力资源管理方面有着丰富的经验，被众多企业所效仿。今天，邦哥特此整理了阿里巴巴前总裁卫哲的管理干货，讲述在阿里就职期间，在用人方面遇到的问题以及化解的方法，这里面甚至透露了阿里不去清华招人的原因。

22时27分，又一家快递企业负责人打来电话，汇报“双11”业务量增长情况，马军胜特意提醒：“今年的业务量大，安全工作一定要放在第一位。寄递安全，人员和车辆安全必须保障。”随后，马军胜让工作人员调出几家快递企业分拨中心安检实时监控，看到监控画面上安检人员将快件包裹一件一件依次放上传输带、进入X光机，才放下心来：“安全工作，一百减一就等于零，千万不能掉以轻心。”

咬牙到了第38次，有个叫孙正义的男人，给了马云6分钟时间介绍项目。这6分钟，为阿里挣来了2000万美元救命钱。早年，曾有外媒质疑阿里，口号震天却还没有开始赚钱。记者盯着马云的眼睛问，你什么也没做成，但似乎雄心勃勃，意欲为何。马云嘴角一挑：嗯，我要改变世界。