
是强制性要求企业涨工资吗?很多人想知道,公布工资指导线,是强制性要求企业给员工涨工资吗?答案是否定的。据悉,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力,但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
日线图看,布林带走平,MACD快慢线在零轴下方金叉向上运行,红色上涨动能柱呈现放量,STO指标向上运行,RSI向上,指标上偏向震荡向上,目前强调区间依托为55.0-57.0,在此区间内高抛低吸;四小时图看,当前布林带有缩口迹象,MA5与MA10粘合向上前方延伸,原油目前运行于中上轨之间,在经过昨日连阳上涨最高57.1之后加速下跌,KDJ在高位形成死叉,MACD红色能量柱缩量减小,好在收盘守住了布林带中轨,所以短期看涨的观点还是不变,但是上方也得注意空间!
总之,金融科技从来不是冷若冰霜,未来工商银行将会按照科技向善、数据平权的总体思维做客户身边的银行,更成为客户心中的银行,让金融服务的雨露甘霖辅助小微、惠及民生,展现大行的情怀与担当。谢谢大家!责任编辑:张缘成来源:深交所编者按:“以案说法”是投资者教育和法治宣传教育的重要方式方法。深交所投资者教育中心联合所内相关部门共同推出“以案说法”系列投教文章,选取典型性、代表性案例进行深入透彻的分析,及时传递监管理念,帮助投资者增强风险意识,提升自我保护能力。本篇为第一篇,一起来看看吧!
目前来看,原油比矿泉水还便宜的日子恐怕还要持续一段时间。据彭博社8日消息,沙特大幅降低原油的销售价格并增加产量。受上述消息影响,8日开盘后,中东国家股指跌幅扩大,沙特TASI指数跌7.38%,沙特迪拜DFM指数跌7.47%,阿布扎比ADX指数跌5.78%,开罗EGX30指数、多哈股指均跌逾3%,科威特KWSEMP指数跌幅超过10%,触发熔断……
直到今天,OPPO还将“本分”作为其核心价值观,在2019年初的公司决策委员会上,管理层决定往“本分”的企业文化里面再加一条内涵:敢于质疑,敢于挑战,通过批判性思考,以抓住事物本质。过了十几年,段系公司的核心价值观还是那种大爷大妈和高中生都能听懂的话。
事实上,彭龙并没有排除未来继续进行管理层重组的可能。为了确保他跟自己的上司保持一致,他和他的团队每个季度至少会去一次杭州。他还经常跟阿里巴巴CEO张勇互发信息。彭龙计划到2030年服务于3亿用户,并创造2000万就业岗位。这是个大胆的计划,即便是对这家自诩为“东南亚亚马逊”的公司也不例外。该地区“在电子商务普及率方面仍处于发展初期,”新加坡风险投资公司Monk’s Hill Ventures管理合伙人Kuo-Yi Lim说,“还需要更多时间才能让Lazada真正像亚马逊一样占据主导。”(鼎宏)