
从公司经营的角度来看,防止突发的“祸从口出”是对领导者的基本要求。美国危机领导力协会的研究主管EricJ.McNulty认为,有一些对公司长期有害的商业词汇,却又为领导者所司空见惯。他建议领导者使用正确的商业语言。在俞敏洪之后,或许对于当下的企业家来说,如何正确地说话应该成为一门全新的课程。我们期待企业家在专业领域勇于建言,而不是挑战公序良俗的哗众取宠。毕竟,在社会化传播、人人都有话筒的时代,知名企业家同时也是公众人物IP,欲带皇冠、必承其重,任何模棱两可的指代和语意不清,不仅容易成为公司危机爆发的导火索,也会因为企业家已然IP化的意见领袖属性产生不必要的误导。
在针对自身优势和特点进行招商引资方面,商丘就是一个很好的例子。9月25日,商丘市市长张建慧带队到福建省晋江市考察招商,参观考察了当地制鞋企业生产经营和研发情况,并会见了安踏体育董事局主席丁世忠、特步有限公司董事长丁金朝和乔丹体育董事谢长志。
值得一提的是,《华夏时报》记者还发现,东吴人寿二季报关于流动性监管指标一项中,披露的数据与对应的解释截然相反。更为令人不解的是,该公司还在报告中,给出了与披露的数据完全相反的解释。上半年盈利1.23亿公开资料显示,东吴人寿成立于2012年,目前该公司股东共有20家,持股比例在10%以上的股东有5家,分别为苏州国际发展集团持股20%,苏州高新区经济发展集团持股14%,第三大股东为江苏沙钢集团持股12%,第四大股东为苏州创元投资发展集团持股10.72%,第五大股东为苏州工业园区经济发展有限公司持股10%。
机遇与挑战并存值得一提的是,在“人工智能与创新发展”论坛上,塞浦路斯议长西卢里斯在做主题演讲时提到,“第四次工业革命已经到来。”西卢里斯称,我们正在经历着技术突飞猛进地发展,创新不断涌现,数字化、互联网、自动化以及各种各样的新兴科技,如机器人技术、纳米技术、数字货币、大数据、物联网、云计算、5G网络以及人工智能等,日益成为政府和政策制定者、业界、学术界、研究界的重点。因为这些新兴技术,已经极大地影响了劳动力现有商业模式和生产力的组织方式。
与之对比,腾讯的7位董事薪酬差距明显。马化腾及其他6位董事的薪酬从181.2万元到3282.8万元不等,其中刘炽平最高,为7497万元,马化腾次之,为3282.8万元。而腾讯的薪酬是由谁来决定的呢?腾讯年报显示,腾讯集团内部有“薪酬委员会”,负责厘定高级管理团队各成员的薪酬待遇。
“当前大数据是创新发展的重要资源之一,因此建议在本次修改著作权法时,对从事科学研究、教育教学,不具有商业性质的提取作品内容进行大数据分析的科研机构、高等院校,能够给予保护。”刘筱敏说。与会人员针对法律修改提出建议,司法部负责人介绍了有关情况,中央宣传部、最高人民法院负责人现场作了交流互动,大家在讨论中达成共识……与会人员认为,此次双周协商座谈会在参与立法协商和普及法律专业知识的同时,还有助于奠定法律实施基础,这是其他内容的双周协商座谈会很难具备的。