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不仅如此，精功科技（002006.SZ）和会稽山（601579.SH）近日还发布公告表示，其控股股东精功集团有限公司（以下简称“精功集团”，金良顺为实控人）因债务违约已向法院申请司法重整，一旦重整完成上市公司实控人或将发生变更。9月4日晚间，金良顺实际控制的核心上市资产精工钢构（600496.SH）也公告表示，实控人由金良顺变为他的“后辈”方朝阳。

（二）严格监管执法。加大建筑工程质量责任追究力度，强化工程质量终身责任落实，对违反有关规定、造成工程质量事故和严重质量问题的单位和个人依法严肃查处曝光，加大资质资格、从业限制等方面处罚力度。强化个人执业资格管理，对存在证书挂靠等违法违规行为的注册执业人员，依法给予暂扣、吊销资格证书直至终身禁止执业的处罚。（住房城乡建设部负责）

“我工作的内容是在华为云的存储预研部门做技术创新和突破。”左鹏飞说。华为的“天才少年”项目是任正非发起的一个用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才的项目，用更高的技术来支持华为后面的发展，其分为三档，左鹏飞所获得是最高档次。据了解，今年7月华科校友钟钊以位列第一的傲人成绩入选首批“天才少年”，去年“天才少年”共录取应届毕业生8人，8人本科均毕业于985高校，其中2人来自于北京大学、2人来自于浙江大学、剩下4人分别来自于清华、华科、中科大、东北师范。

雷添良又说，支持内地推出A股期货，这对香港与内地都有利。对于A股科创板推出后或与香港形成竞争，雷添良称不会将其视为‘抢生意’，科创板是国家金融改革措施之一，有利国家资本市场发展，内地市场改革亦有利本港市场发展，也十分期待对大湾区规划纲要提出的‘理财通’后续细则。

亚马逊在中国的业务转型，和本土化的管理磨合一直受到诟病。刘强东早在2011年接受采访时就预判了亚马逊的弱点，他认为核心问题在于亚马逊对中国团队没有给与充分的信任和授权。一位亚马逊卖家告诉澎湃新闻记者，入驻亚马逊近8年，一直以来都是通过邮件沟通，“总是有些小问题”，不如天猫、京东的人员沟通顺利。

在吸引人才方面，2017年底北京发布《北京市积分落户管理办法（试行）》，2018年发布《北京市引进人才管理办法（试行）》，强调建立优秀人才引进的“绿色通道”。这些政策让北漂们看到一丝希望，2018年北京公布了首批6019人的北京积分落户公示人员名单，其中年龄最小的是31岁，35.8%来自高新企业，23.4%获得创新创业奖项。