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但到了移动时代，百度逐渐丧失了流量入口的地位。分水岭是2014年，微信、今日头条、抖音等App相继崛起，并改变了用户获取信息的习惯——用户更习惯被“投喂”，而不再是“搜索”。在这样的背景下，广告主也有了更多选择。另一方面，百度的搜索商业产品经过十几年的发展也趋于稳定。多名广告主反应称，搜索消耗的广告费基本比较稳定，不会像信息流一样充多少钱花多少钱。

在曹军看来，“以前的话，我肯定得自己折腾半天，现在他们能主动去干，那我就省事了。我觉得这是一个很大的进步。就是一些企业能够认知到盲人用户也是他们的用户，也提供服务，这个挺好的。”这个“好”存在着层层世界。这些年曹军感受到政府关怀，他们的办公场所从民宅搬到了区残联办公大楼，他们的产品作为辅具购买并分发给视障人士。像这些合作企业，他们更深入思考处理“利益最大化”和企业的社会责任之间的关系。现在安置一位视障人士，同时将获得政府税收减免和补贴。

一位华融系统内部人士向记者透露，公司于近日宣布，下半年在发放税前固定工资部分扣除五险一金后全员减薪18%。据该人士介绍，本周一（7月9日）公司内部高层就曾召开会议商讨减薪事宜。但最终并未发放正式文件，仅通过文字方式传达。具体传达信息如下：一、公司高管层全部停发预发绩效和递延奖金。

广西盲人按摩协会主席陶进接受半月谈采访时，提出“提升受教育水平，是盲人群体正常化的基础，也是盲人过上更好生活最重要的途径”。视障人士受教育程度低算不上是新现象，而是痼疾，但是曹军的做法尤其务实。他将大半资金投入到客服部门，建立起一套完整的售后服务平台。他带着员工，到各个区县，跑到北京市残联、朝阳区残联和朝阳区图书馆做免费培训，教盲人怎么样用电脑打字，怎样用电脑浏览网页，如何使用手机，旨在让视障人士拥有基础办公能力，日后可以快速融入社会。

值得注意的是，管理的方法也不会是一成不变。上市之后，小米便重新思考该如何调整其管理方式，以使公司变得更加平稳可控，且更具备创新性和增长性。雷军表示，小米现在拥有2万多名员工，“我们9年前提出的思想，有一些适用，有一些已经不适用了”。跳出成功的范式、对其管理模式因时制宜地改进，是小米如今正在做的。

新浪财经重磅推出小视频解读上市公司财报表现，直观生动地展示上市公司经营境况。招股书资料显示，在上市前的三个财年中，2017财年派息3.67亿元，2018财年派息3.67亿元， 2019财年派息96.0亿元，上市前3年累计分红103.34亿元，占前三年累积净利润119.52亿元的86%，可以说直接将公司所赚的三年利润分发殆尽。