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第一财经：这是一个有意思的现象，2019年美国经济基本面稳健，但为什么人们对自己的未来却信心不足？哈林顿：这份调查看似没有反映这种基本面，对吧？这也正是为什么要讨论人们的感受不那么乐观的原因。以美国为例，美国人的平均工资多年来停滞不前，这也是企业为什么站出来的原因。如墨西哥快餐连锁公司塔可钟（Taco Bell）就决定，其所有店铺经理的年薪要达到10万美元，这就是该公司的一项重要承诺。我们可以看到，许多公司在审视提升（员工的）工资，而不仅仅只是达到最低工资标准就可以，因为后者无法满足一般家庭的生存开支。我想这是我们看到信任缺失后的一种反思行为。

空客的资料显示，目前，所有空客民用机型全部都安装有中国生产的零部件。徐岗说，空客从2005年开始把最畅销机型的生产线放在了中国，后来又把宽体机客舱完成及交付中心放在了中国，使天津成为一个具备窄体和宽体机交付能力的城市，也使中国成了空客在欧洲以外的第一个建成生产线的国家。

白酒肯定是，家电也是，特别白色家电，医疗、食品饮料也算，银行、保险也都很挣钱。汽车其实算赚辛苦钱，还有好多是辛苦不赚钱的。即使同一个行业也有区分，有的是品牌属性强、有的品类属性强。有一些行业看着不起眼，但到了一定的集中度，最后会变成好生意。严格来讲，家电都不算好生意，但是最后集中度达到一定程度，从百舸争流到月朗星稀，或者一超多强，这个时候日子就好过了。

胡刚则认为，房地产/建筑/建材/工程行业的流入人才之所以占比最大，根本原因在于当前粤港澳大湾区正处于基础设施互联互通的建设阶段，大基建人才需求大。高额年薪、百万补贴揽才尽管广州、深圳担当着人才流动中心的角色，但从深圳和广州流出的人才也分别占湾区总流出人才的48.35%、29.37%。因此，深圳、广州两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%。

第三种，有一个更好的标的，比如你喜欢这家公司预期收益可能年化15%，而另一个公司预期收益可能年化20%，你就把它换过去，但是我的换手率很低，去年下半年我基本就没换手，除了四季度把仓位加满之外。一流的人才最贵，但二流的人才更贵券商中国记者：高毅在选基金经理方面有一套独特的标准，目前你们已经有六大基金经理，未来会不会考虑引进新的基金经理，如果有，你们还缺什么类型的基金经理？

公告称，截至公告披露日，除中国证券登记结算有限责任公司查询获取的信息外，公司及金龙集团并未收到其他方就此次司法冻结事项的法律文书、通知或其他信息，有关本次金龙集团持有的公司部分股份被司法冻结的原因尚不明确。记者注意到，金龙集团所持金龙机电的股份遭到冻结，这已经不是第一次。仅今年8月以来，金龙机电已经多次发布公告称其控股股东所持公司股份被冻结。几番下来，金龙集团所持的未被冻结的金龙机电股份已经所剩无几。