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截至2018年7月末，该标的今年以来实现营收和净利润分别为14.12亿元和5.61亿元。其中，上述三个板块分别实现营收9.66亿元、4.25亿元和0.21亿元，占总营收比分别为68.41%、30.1%和1.49%；万达影业和互爱互动当期实现净利润分别为3.96亿元和1.71亿元，占净利润总额比70.59%和30.48%。而新媒诚品当期净利润则亏损646万元。

3、监管与伦理埃隆·马斯克曾经提出，人工智能有可能会成为人类文明的最大威胁，呼吁政府快速采取措施，有效监管这项技术。这与霍金的言论多少有些异曲同工之妙。从目前来看，政府需要对人工智能加强监管的领域主要包括两方面：一来，人工智能的大部分算法虽然高效，却缺乏透明度，且该特性不会随着技术发展而彻底改变，而这也给责任认定带来了天然的障碍。于是，以往通过企业透明披露产品和系统信息以便政府监管的做法，在人工智能领域是行不通的。

除了证券虚假陈述索赔案，中毅达5月10日公告，因涉嫌信息披露违法违规，再次被证监会立案调查。吴立骏表示，由于后一次被立案调查尚未出结论，所以目前起诉的全部是因证券虚假陈述而提起诉讼的中毅达投资者。待证监会对中毅达下达第二次行政处罚决定书后，符合索赔条件的投资者可以再次提起诉讼。

全球市场仍在消化周三下午公布的联邦公开市场委员会（FOMC）会议声明和美联储主席鲍威尔的新闻发布会的讲话。令人惊讶的是，美联储在宽松的货币政策方面又迈出了一大步。FOMC声明称美联储将保持利率不变，并计划今年不再加息。该声明还表示，美国劳动力市场依然强劲，但美国经济增长有所放缓，家庭支出放缓和商业投资减少就是证明。

责任编辑：吴金明相关阅读：通胀率高达1000000% 发行新币能拯救委内瑞拉经济？网传汇出美元失败退回人民币？或与“提现限额”有关美国经济数据表现良莠不齐 美元指数走强最新的数据显示，美国6月核心PCE物价指数年率增长1.9%，不及预期，美元指数一度跌至94.16的五日低位，随后市场风险情绪回升，美元也是温和回升，最高反弹至94.52。

第一，立法保障休假，OECD不少国家设置了3-5个月产假、6-35个月育儿假，产假平均为4.5个月，育儿假平均为9.2个月，陪产假平均为1周。早在1877年，瑞士就通过立法为妇女提供8周产假，19世纪末20世纪初，产假政策已经扩展至众多欧洲国家。2016年75%的OECD国家拥有3-5个月产假，产假平均为18周，即4.5个月；56%的OECD国家拥有6-35个月的育儿假，也有12个国家没有设置育儿假，OECD国家育儿假平均为37周，即9.2个月。育儿假一般在产假之后使用，时间更长。其中，爱沙尼亚妇女可享受20周带薪产假和146周带薪育儿假，时间最长；美国无国家法定带薪生育假，联邦政府只设置了12周的无薪产假，但加州等地有规定带薪产假。各国妇女在休假期间可享受的薪资水平存在差异，比如德国和日本的产假均为14周，育儿假均为44周，但产假补偿率分别为100%、67%，育儿假补偿率分别为65%、60%。为对各国的产假和育儿假时长进行对比，OECD把休假期间薪资统一换算成平时薪资的100%，计算出女性总假期长度。换算后，OECD各国女性总假期平均为30周，约7.5个月。其中，爱沙尼亚、匈牙利总假期长度达85周、72周，排名居前；澳大利亚、新西兰分别为7.6、7.7周，排名倒数。中国规定产假为14周、无育儿假，各地在实践中一般将产假设为18-23周，并有7-30天的男方陪产假。