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4降低保险中介准入门槛，尤其是必须大幅度降低保险代理公司之准入门槛。甚至保险代理公司就应该实行注册制而不是审批制。为什么要降低保险代理公司之准入门槛？因为保险代理公司归根结底只是保险公司的代理商，它能卖什么产品，以什么价格销售等等都是由保险公司决定的。

责任编辑：张岩撰文丨李岩这两天，新组建的应急管理部消防局局领导陆续披露。有意思的是，在消防部队退出现役、由公安部门转隶应急管理部后，消防局领导的人事安排仍然保留了“公安特色”，即采取局长、政委双主官制。此外，我国现役消防体制宣告终结后，将朝着什么方向改革同样引来社会极大的关注。而政知见（微信ID：bqzhengzhiju）注意到，现役化消防和职业化消防之争，从来未曾停息。

粗略统计可以发现，从2015年6月至今，上述公司高管累计套现已超8亿元。套现之后一些高管选择离场，5月份全通教育对外公告万坚军、汪凌两位董事辞职。另外，全通教育的业绩也不尽人意。根据全通教育2017年年报，公司去年实现营业收入10.31亿元，较上年同期增长5.52%，归属于上市公司股东的净利润为6629.16万元，同比下降35.60%；扣非后净利润下滑幅度更是接近70%。公司产品毛利率也出现同比下降的现象。

把成果运用作为关键环节，做好“后半篇文章”强化整改日常监督，探索建立与驻行纪检监察组、组织部门的协作配合机制，形成工作合力。对久拖不改的重点问题，党委主要负责同志专门部署成立专项督导组，驻行纪检监察组主要负责同志任组长，切实加强重点事项督办。共享巡视成果，移交违规违纪问题线索的同时，将巡视发现的一般性问题按照部门职责分送，抓好条线整改。统计分析近三年巡视发现问题，掌握问题特征和变化趋势，向党委提交《巡视发现问题统计分析报告》，为党委决策提供参考。形成专题报告30份，提供相关职能部门及时研究改进措施，完善制度，堵塞漏洞。对一些触及领导体制、工作机制的深层次问题，构建整改责任机制，强化分管行领导的督导责任、总行部门的牵头落实责任及巡视办的统筹督促责任，多管齐下，推动破解沉疴积弊。

责任编辑：刘万里 SF0142018年是新经济集体赴港IPO的一年，也是集体破发的一年，小米、美团这样的巨头也不例外，每一个都处于跌跌不休的状态。而近期最受市场关注的美团，更是从发行价69港元一路跌到今日午间的45.8港元/股，累计下跌幅度高达34%。其股价的呈现波段走势，在12月18日出现明显的下跌周期。

在高校的人事制度改革上，深圳大学和南方科技大学在全国公办高校率先实行去编制化管理，探索建立岗位管理和人员聘用制度，形成“按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、择优聘用、合同管理、非升即走”的全员聘用制度，实施与国际接轨的分类聘用、考核评估、晋升制度体系，为全国传统高校人事制度改革积累了新经验。在产学研深度融合方面，加强校企合作，如哈工大（深圳）与微软、腾讯、中兴等知名公司建设30个校企联合实验室，在关键技术研发、创新人才培养等各方面开展广泛合作。深圳信息职业技术学院依托4个国家骨干校重点建设专业联合企业、行业协会组建了4个合作学院，建设了8个融“教、产、研、培、鉴”等功能集约的多类型工程中心。