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虽然在电信运营商的眼里，3G的价值不如预期，但是移动数据通信领域的突破让更多的人看到了机会和空间，创新的速度、宽度、高度不断提升。当移动通信网络演进4G的时候，通信网络架构的创新完善与产业周边配套恰好同步，期望值也趋于理性，在资本的助力下，移动互联网蓬勃发展，产业得出了"偶数代成功"的结论。

科技股普遍下滑。特斯拉（TSLA）跌4.3%，推特跌5%，亚马逊跌2.5%，微软跌2.7%，谷歌母公司Alphabet跌超2%，苹果跌1.6%，Facebook跌超1.9%。责任编辑：张俊 SF065美团点评“重案六组”再亮剑：调查黑产刑案16起，移送警方查获84人

重组方案多次出现调整的原因是什么？游戏行业监管趋严且整体业绩滑坡的大环境下，标的公司的净利润构成中占比超过三成游戏板块如何继续助力完成未来的业绩承诺？标的公司的估值是否合理？针对上述问题，万达集团品牌部工作人员在接受《投资时报》采访时表示，“无论是交易对手的变化，还是延长净利润承诺期到4年，且净利润承诺总额增加7.66亿元，公司都是以对股民和投资者负责为目的来调整方案。基于万达影视整体业务结构，大股东完成利润承诺还是很有信心的。”

第四，加强女性就业权利保护，男女就业差距越小，生育率越高。OECD国家重视女性就业权利保护，如瑞典政府主导的公共服务事业为女性提供了大量的就业岗位，德国、韩国、日本、新加坡都为产后女性的再就业提供培训，澳大利亚通过立法保障女性的产后工作权利。根据世界银行，1990-2017年OECD成员女性劳动参与率（15岁及以上）从47.8%上升至51.3%，男女劳动参与率差距从26.1个百分点降至17.2个百分点。根据OECD数据，2014年OECD的男女就业率差距为11.8个百分点。一般而言，男女就业差距越小的国家，意味着女性的就业权利得到了更好地保障，女性生育的机会成本较低，生育率越高。如2014年瑞典男女就业率差距仅为3.4个百分点，总和生育率为1.88；而意大利男女就业率差距为18.2个百分点，总和生育率为1.37。2006-2016年OECD国家的男女收入中位数差距从15.6%下降至13.5%。中国对于女性就业权利的保障主要体现在不允许单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，其他支持措施较少。1990-2017年中国女性劳动参与率从73.2%降至61.5%，劳动参与率差距从11.6个百分点扩大到14.6个百分点、呈扩大趋势。

2 为什么不生？——生育基础削弱、生育成本约束2.1 生育理论：从死亡率下降驱动到功利性生育意愿消退，再到成本约束2.2 晚婚晚育、单身丁克、不孕不育等削弱生育基础2.3 住房教育医疗等直接成本大、养老负担重、机会成本高抑制生育行为3 国际经验：鼓励生育效果如何？3.1 OECD经验：鼓励生育哪招最管用？3.2 法国：积极推进家庭和工作的平衡，总和生育率接近23.3 日本：传统性别分工激化工作与家庭矛盾，总和生育率停留在1.4左右，人口形势严峻4政策建议：立即全面放开并鼓励生育4.1 摒弃人口是负担观念，更加以人为本，加快促进人口长期均衡发展4.2 应立即全面放开生育，让生育权重新回到家庭4.3 加快构建生育支持体系，大力鼓励生育，使中期总和生育率回升到1.8左右

入主佳兆业健康之时，正是郭英成回归展开连番资本收购前后。2017年初佳兆业复牌后，郭英成在资本市场的布局如脱缰之马，在参与竞购中体产业未果后，先后入主香港上市公司佳兆业健康、美股上市公司南太地产（NTP）、A股上市公司明家联合（300242.SZ，现更名为佳云科技），并入股振兴生化（000403.SZ），与浙民投展开控制权争夺战。