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法国主要采取了以下措施：1）保障假期，设置16周产假、11天男性陪产假和1年的夫妻共享育儿假。法国从1910年开始设立产假。根据法国政府官网，目前法国设置了16周产假，包括产前假6周和产后假10周。如果子女数多或生育多胎，产假最高还可延至46周。产假期间雇主不提供工资，但法国社会保险机构（CPAM）会提供9-86欧元/日的津贴。具体金额取决于休假者的工资，将休假前3个月的工资总和除以91.25，确定日工资；比较休假者的月工资和社会保险最高限额3311欧元/月，择低者的日工资的79%发放，最高为86欧元/天。法国有11天的男性陪产假，双胎及以上者则有18天陪产假，期间可获得和产假一样的每日津贴。法国还设置了1年的育儿假，夫妇可共享，单双胎生育最多可续假至三年。续假只需提前一个月向雇主申请，雇主不能反对。如果生育3胎及以上，最高还可续至孩子6岁。育儿假期间雇主不支付工资，法国家庭补助局（CAF）会提供396欧元/月的津贴。

接连被调查也引发了投资者索赔的诉求。证券时报·e公司记者了解到，在中毅达虚增利润被罚后，已有投资者起诉到法院要求中毅达赔偿，目前部分投资者已收到法院送达的开庭传票。上海市东方剑桥律师事务所律师吴立骏告诉证券时报·e公司记者，目前已接到近100位中毅达A股和B股股民委托索赔，管辖法院为上海市第一中级人民法院，6月21日将首次开庭。吴立骏认为，2015年10月28日至2017年2月5日之间买入并持有中毅达A股和B股的股民，可以获得全额赔偿。

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