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第一产品或者服务、工具是不是好的，是不是市场需求。第二成本是不是低的。第三效率是不是高的。第四传播，向市场传播是不是准的快的广的，把四条做好就好了，其他的互联网也好，智能也好，包括我们这次会议还有专门的区块链，大家都懵了，区块链就是一项技术，也是要为四件事服务的，所有的技术实际都是为四件事服务的，没有抓住本质看它本身的东西把自己搞乱了，然后简单的常识，比如说资金链一定要健康，昨天红红火火，今天不知道哪里去了，资金链断裂了，刚才国伟讲了大量的烧钱某一个时期可以的，长期肯定不行，这不是商业的常识，商业的常识确保资金链健康，要真正的诚信，没有诚信的企业永远走不到最后，我们很多企业是因为诚信出了问题等等，我们希望未来中国的企业能够真正的回归，能够真正的遵循这些规律，能够真正的把握本质，能够共同的向着可持续发展推进我们的事业，希望这次绿公司年会能够达到一个这样的效果，谢谢大家。

比如，北京西城区这套小房子，建于90年代，房龄比刚出校门的大学生还老。装修简陋、家具破旧，面积仅40平米，要价5500元。别瞧不上，很抢手的。再看南京，6月份的平均房租是2774元/套。然而，像地铁2号线集庆门站区域，80平米的小两房，价格都在5000元以上。

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此外，在引入推动自贸创新重大项目、支持先行先试重点项目落地等方面，给予土地利用、产业引导资金、税收等方面支持及奖励。其中在大连综合保税区首次开展新技术、新产业、新模式、新业态的企业，经认证评估，一次性给予不低于100万元奖励并可与其他创新贡献奖叠加。

有了高素质的人才团队，更要有人才成长的土壤。尤其是在房地产进入存量管理的“下半场”时代，为了充分提升效率、控制成本，房企开始在管理体制和激励机制方面做出大胆的改革。一般情况下，在选择外部职业经理人与提拔内部员工两者之间，房企肯定优先选择后者的，这不仅是出于成本、情感方面考量，也是激励企业中下层员工的最有效方式。

最为扑朔迷离的还是康得集团的财务数据。2018年5月，*ST康得在回复深交所问询函中透露了康得集团的财务数据。截至2017年末，康得集团资产总额175.58亿元，所有者权益25.37亿元。康得集团主要资产之一是长期股权投资83.49亿元，主要还是*ST康得的股权。