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李保芳在信中代表茅台集团向李秋喜和汾酒集团致歉，称此事给当前国内白酒行业的良好发展局面造成一定影响，让包括汾酒集团在内的兄弟企业产生了误会。茅台集团希望通过自身努力，让这件事情带来的影响尽早消除，也希望通过诚意，换取兄弟企业的谅解。媒体就此分析称，茅台起诉国家商评委胜算不大，因为国酒所代表的是国家，让国家为一消费品背书将会带来很多不良的影响，这样的营销是危险的。茅台主动撤诉旨在放低姿态，从而减少舆论的压力。

就在要离开的时候，中企哥又看见了这么一张卡片，上面写着店长的邮箱，以huawei.com结束。难不成这是华为员工开的咖啡馆？原来华为支持员工在园区里面自主创业，但是前提是需要工作满五年，且有一个硬性条件：必须要离职去做，但是公司会给到相应的福利和政策。华为的理念是这样：华为人更懂得服务华为人，更了解华为的精神。

另一种情况是，家庭成员可以继续从事专门看护工作，也就是常说的全职太太或者全职丈夫。家庭成员在明知道机会成本增加的前提下，依旧选择了全职看护，是否意味着非理性？当然不是。这涉及孩子的质量问题。沿着贝克尔的思路，只要孩子的预期收益因家庭成员的看护程度而上升，也就是说家庭成员全职看护对孩子的质量有显著提升，家庭成员全职看护就是划算的。这还是一个成本收益问题。当然贝克尔也说，为了保证孩子的质量，家庭就会限制孩子的数量。但我们在小区看到的是，家庭显著提高了生育率。这是否又违背了贝克尔的理论？实际上贝克尔的这个结论是有前提的，也就是假定家庭能生几个就生几个，比如家庭在生育年龄能生十个，结果才生了两个、三个，这就叫生育率的下降。这是贝克尔的逻辑。但这个逻辑不适合分析我们小区。原因在于，我们小区的家庭是从只能生一胎，到允许生两胎，到可能可以生多胎这样一个政策性驱动的演变过程。参照点是一胎，那么给定一胎的前提下，对家庭来说，生育二胎反而可能是提升孩子质量的决策，这是因为到生二胎的年纪基本上工作和收入比较稳定了，有了一定的积蓄，足够培养高质量的孩子。何况家庭一般认为，有两三个孩子一起养，不仅可以达到规模经济，还可以帮助孩子健康成长，因为孩子是社会人，需要情感，多个兄弟姐妹其实是有正外部性的。

《证券日报》记者统计发现，进入第四季度，外资私募布局A股的步伐似乎有所加快，截至目前，已有14家外资私募进行了备案，合计发行产品超过了20只；与此同时，高盛、桥水等知名外资机构也一致看多A股。他们认为，在最近一年中，全球投资者正进一步提升中国股票和债券的资产配置，中国资本市场吸引力也在进一步提升，基于A股“入摩”比例提升、A股“入富”等利多因素，中国股票市场的投资机会已经来了。

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