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（五）公然违反最低工资标准最低工资标准主要包括最低小时工资标准和最低月工资标准两类，它是国家保护弱势劳工的一项重要政策。最低工资标准的主要保护对象包括农民工、刚就业的大学生、灵活就业人员等。2004年人社部发布并生效的《最低工资规定》明确界定：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2009年修订的《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天；用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节及其他法定节日期间应当依法安排劳动者休假。《劳动法》明确规定了加班报酬计发标准：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（三）劳动环境恶劣，隐瞒职业病风险在一些中小民营企业，劳动环境严重不达标，甚至十分恶劣，比如，高温、噪声、灰尘、辐射、有毒物质、有害气体对人体存在严重伤害，但企业却缺乏合格的劳动保护设施，环保不达标，这往往会导致高风险的职业病，直接威胁着劳工的身体健康及家人幸福。

“他在银行、保险两大行业都工作过，从一线业务干起，在业务上是个全能手，同时又在两家机构都主抓过组织架构改革和战略规划，思路清晰，富有战略远见。为人正直、实干。” 一位金融高管评价说。在杨德红时代，国泰君安发展斐然，业绩排名行业靠前。对于继任者贺青而言，在近两年上海大力推进国家交给的三大任务以及金融业开放的大背景下，如何抓住机遇，带领这家券商继续推进改革，提高竞争力，这是他的新挑战。

2019年上半年应收账款占营收33%2015年至2019年1-6月，爱丽家居应收账款账面价值分别为7797.09万元、1.26亿元、2.28亿元、1.69亿元、1.77亿元；应收账款周转率分别为9.65次、8.88次、5.66次、6.57次、3.13次。

对机构市场影响正面 风险可控人民银行有关部门负责人指出，《办法》对金融机构、非金融企业和金融市场的影响正面，风险可控。对金融机构而言，由股权架构清晰、风险隔离机制健全的金融控股公司作为控股股东，有助于整合金融资源，提升经营稳健性和竞争力。按照《办法》要求，一些不符合要求的企业集团需要进行股权整合，但股权转让在集团内部开展且实际控制人未发生改变，金融机构所受影响有限。