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任正非建议，事务员的岗位，不要认为到16级就可以封顶了，可以到17级、18级，让资深事务员也要有机会。例如，办理签证是一项复杂的工作，语言要好，又要灵活、聪明，还要善于和人打交道，所以不能把职级压得太低，否则优秀的人才都跑光了。签证效率太慢，“炮弹”不能快速运到一线，这是一个大问题。所以，要把签证中心人员的职级提起来，有些岗位能否定到19级或20级？这样就可以从海外调一些曾做过相关工作的人进来。签证中心要有几个专家，毕竟像指导填表、研究签证业务难题等工作，也不是那么容易做好的。

“我们已经看到经济放缓的迹象，”威廉姆斯周三在美国加州拉霍亚的一次讲话中表示，“我们希望让货币政策的定位能保持经济的可持续增长。”美国联邦公开市场委员会在9月18日投票决定今年第二次下调基准利率。7月份美联储实施了自2008年金融危机以来的首次降息。他们将全球增长放缓、贸易政策不确定性和通胀受到抑制作为主要考虑因素。

责任编辑：柳龙龙当地时间2月13日，上海合作组织在俄罗斯轮值2019至2020年上合组织主席国官网就新冠肺炎疫情发表声明如下：上海合作组织成员国欢迎中国政府及人民为抗击疫情、防止疫情扩散采取的果断措施。成员国谨向在疫情中失去亲友的人们致以最诚挚的慰问，祝愿患者早日康复。

实际上，自美国印度洋-太平洋战区成立以来，美军就一直没有停止过增兵的步伐。2018年5月，美军太平洋司令部正式更名为印度洋-太平洋司令部。一个月后，时任美国国防部长马蒂斯在香格里拉峰会演讲时首次公开全面阐述了美国的印太战略。其中，在军事方面突出了要加大这一地区海上力量建设，强化与盟国和伙伴国的军事协作，尤其是将目标矛头明确指向中国。

从优秀员工之中挑选出一名合格的干部，不仅考验了一个企业领导的眼光，同时还决定了企业的未来走向。因此，干部的任免和选拔历来是人力资源工作的重中之重。而华为作为一个培养干部和管理者的摇篮，在干部的任免与选拔上同样有其独到之处。任正非对于华为的干部任免，历来都有自己的标准，其中首要一条就是，要想当干部，必须要经过“战场的磨难”。他曾经讲过：“磨难是一笔财富，而我们没有经历磨难，这是我们最大的弱点。我们公司经过十年的顺利发展，没有经历过挫折，不经历挫折，就不知道如何走向正确的道路。”华为是一个实战型企业，在华为的干部培养原则中，其中有一项是：没有经历艰苦的战斗磨难无法产生将军。只要看到了一个好苗子，华为就会将他置于各种复杂的情境中，以考验他的能力。

“此举相当于是在原油市场宣战。”一位大宗商品对冲基金经理称。沙特迅猛且令外界震惊的市场策略可能是以期用最快的方式向俄罗斯及其他生产商施加最大的痛苦，迫使对方重回谈判桌，在如愿以偿达成进一步减产协议后迅速转头调整产量开始减产。当天，沙特股市大跌，沙特阿美开盘即破发，截至发稿沙特阿美股价已下跌6.5%。