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“三分战略七分风貌”，团队气质决定我们走多远：消费者业务这几年高速发展，逐渐培养出一支敢于追求、敢于突破的作战团队，而一支队伍从指挥官到基层的作战风格，是成就伟大事业的关键。新的一年，各级主管要充分建立战略自信，敢于带领团队承担挑战目标，共同塑造强悍的队伍作风。人才上，继续坚持精英+精兵战略，用实战考验队伍，去火线和战壕中提拔干部，铲除平庸从管理者做起，坚持熵减，激发队伍活力。鼓励在人才引入上大胆革新，瞄准业界最优实践提升面试质量，对外选拔有创造力、价值观匹配的同路人；对内敢于使用有个性有棱角、但敢创新肯实干的人。组织上，合并组织同类项，效率第一，战时围绕关键战场投入人力资源，优先保障业务连续性。激励资源向承担关键项目及经营责任的中基层倾斜，主官与团队一起奋战并取得胜利就是对团队最大的激励。

在2008/10-2009/8期间，上证综指从1664点涨至3478点，指数涨幅为102%、EPS为-25%、PE为168%，当时的背景是美国次贷危机演变为全球金融危机，为此我国政府出台四万亿刺激计划，政策底出现后市场开始走牛，在牛市后期A股业绩逐渐好转，归母净利累计同比从09Q1最低的-26.2%升至10Q1最高的61.4%。在2012/12-2015/6期间，创业板于2012年12月率先启动牛市，上证综指在14年7月开始爆发，期间表现最突出的是创业板，创业板指从585点涨至4037点，指数涨幅为590%、EPS为49%、PE为362%，对应创业板归母净利累计同比从12Q4的-8.6%升至16Q1的62.9%。在2013/06-2015/06期间，上证综指从1849点涨至5178点，指数涨幅为155%、EPS为0%、PE为154%。

虽然沙波瓦洛夫在决胜盘错失了4-1的领先，这位18岁的小将仍通过抢七击败了日本好手。在沙波瓦洛夫锁定米兰总决赛席位的同时，郑泫也在为进军米兰而努力。他在与意大利老将洛伦兹的比赛中表现的十分强势，仅用时1小时36分钟便以6-3/6-1的比分战胜对手晋级。郑泫的即时冠军积分上升至805分，在通往米兰之路中排在第7位。

2017年8月，小霸王举行了“VR教育装备高峰论坛”，时任小霸王文化发展有限公司董事长方鸿祺表示，小霸王公司在未来全力进入VR领域，打造VR产业链。目前摆在小霸王面前的，除了回归游戏机市场，还有两个更大的目标：2016年7月，香港益华控股巨资注入小霸王，小霸王正式启动上市计划；2017年，也就是小霸王转型VR产业、启动上市计划的第二年，提出了打造“未来超500亿VR产业新霸主”的新的战略目标。

巨头集结 引领智慧城市建设2019年是5G商用元年，在这个重要历史节点，作为内地领先的城市综合投资开发运营商，华润置地全面启动数字化战略布局，分别与华为、中国电信达成智慧城市战略合作，构建全国领先的5G+融合创新生态圈，以南山科技金融城为首个联合空间载体，和南山区政府共建“南山科技金融城智慧城市示范区”，推动智慧城市建设进入新纪元。

那么一致预期调整如何影响港股？ 可以参考以下经验规律：1）大盘走势与盈利一致预期走势相关度高；2）预期EPS被下调公司占比越高，相关行业表现越差；3）预期净利润下调幅度越大，相关行业表现越差。展望下半年，我们认为，港股盈利“有韧性，缺弹性”，EPS一致预期仍存在下调压力，但幅度有限：