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重钢股份董秘虞红向经济观察报表示，仅从财务分析的角度看，2017年对于重钢股份来说是特殊的一年：因破产重整中债务清理重组收益以及过程中的非流动资产处置因素，重钢股份的归属净利润最终为正值，而扣非净利润则为负值。根据重钢股份董秘办给予经济观察报的解释，进入2018财年，由于不涉及数额巨大的营业外收支（主要系破产重整债务清理重组收益）以及非流动资产处置损益（上述两项指标均为一次性），反映到当季和年中的归属净利润和扣非净利润数据上，便不再出现巨大的悬殊。

事实上，2017年初至今监管层已对各类违规交易场所进行过一系列整顿措施，而此次摸底仍然是此前整顿工作的延续，而在此次摸底中，监管明确提示部分金交所存在“未经中央金融管理部门批准”的发行金融产品等业务风险。记者了解到，监管层重启金交所摸底的原因在于一些金交所仍然在违规或“打擦边球”式的从事理财业务，其中部分理财业务甚至与当下风险逐渐暴露的网贷行业存在合作；而另据记者调查发现，部分金交所仍在发行、销售或以其他方式向非特定投资者募集资金。

对比来看，联众的月活跃用户要比博雅互动的大，（联众为2173.6万户，博雅为1743.6万户）而且联众的每月付费用户142.7万户，占比6.6%，博雅月付费用户81.6万户，占比4.7%，但总收入却比博雅互动小，主要在于博雅互动核心经营德州扑克这个游戏品种上。就ARPPU来说，联众的仅为31元，而博雅的核心产品德州扑克最高PC端达569元。

联众近两年的毛利率2016-2017年均为53%，而博雅近两年维持在62%的水平，净利率方面，联众净利率（扣除2017年的亏损）在10%-20%之间，而博雅净利率基本维持在30%以上。总体来说，行业赚钱还是挺不错的，毛利率一般在50%以上。而且棋牌游戏行业付费率3.8%，高于大部分游戏品种。

华为的人事制度，在很大程度上都服务于人才的新陈代谢——它巧妙规避了《劳动合同法》中提到的“劳动者在用人单位连续工作满十年的，需与之订立无固定期限劳动合同”一条，规定员工每4年重签合同，然后每8年就离职再重新入职。这项制度从2007年开始实施，当年第一批重新入职的人，在经历了2015年第二次重新入职后，到2019年面临或续签合同，或不再续签的命运。这个过程也意味着，到时将有一批不再能创造价值的人被淘汰——谁也不知道自己此刻还在为公司“打仗”，下一刻是不是就会成为被公司解雇的人。

八、投资者保护举措受认可，严格执行退市制度、建立违法失信“黑名单”制度和停复牌制度改革认可度最高。对于监管机构2018年推出的多项投资者保护举措，超半数投资者表示认可。其中，投资者认可度最高的三项举措依次为“严格退市制度”（55.7%），“建立违法失信‘黑名单’制度”（55.4%）和“实施股票停复牌制度改革”（55.1%）。