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性别薪酬差异随工作年限拉大报告指出，初入职场的新人性别薪酬差异最小，有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%。而随着工作年限增长，薪酬差异逐渐拉大。到5年以上时，女性由于面临婚育、家庭等多重因素，职场晋升难度陡然增加，工作年限的薪酬回报率明显低于男性，且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

王晓初认为，改革的四大目标是，做强市场规模和收入份额、做优效益、做好服务、做好机制。其中在做好机制上，他重点提到了人才机制的改革目标，那就是增强员工的获得感，员工的薪酬达到行业领先标准，提升资本的价值，满足合作方的维护回报的需求，实现联通以及合作方以及员工的三方共赢。

开放总与改革互为表里、互相促进。理念开放，才能抓住机遇、用好平台，走出发展新天地。如今的广西，有不少开放发展、腾飞跨越的传奇——北部湾经济区后来居上，同城化、商事制度改革、沿边金融综合改革等都走在全国前列，跨境人民币结算总量稳居西部省区市前列；

对于美国准备退出万国邮政联盟，刁大明对《环球时报》记者表示，这是在中美贸易摩擦的背景下，美国向中国施压的组合拳之一，但特朗普此举无疑牺牲的是美国普通民众的利益。“退出万国邮政联盟与向中国加征关税不同，关税的影响相对比较缓慢，而且影响由整个供应链承担，但邮政领域的影响可能很直接，而且直接施加在消费者身上”，刁大明表示，而且这一做法也无法从根本上改变中国商品物美价廉的现实，“真正受惩罚的是美国消费者”。

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海航投资蝉联获现能力榜首销售现金比率为企业经营活动产生的现金流净额与当年营业收入的比值，该指标通常反映企业每单位销售额所得到的净现金能力。2019年A股非金融上市公司整体销售现金比为9.32%。公用事业和食品饮料行业销售现金比率最高，分别为26.41%和19.89%，商业贸易和建筑装饰行业销售现金比率最低，均不足0.2%。