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新华网8月6日的报道称，晋中市和祁县相关部门按照文化和旅游部提出的6个方面、33项突出问题和自我查摆的4个方面、12项问题，成立了多个专项工作组，对乔家大院景区的整改、问责、提质增效工作进行部署。目前祁县已经重新任命了乔家大院管理处的领导层，并已经全面取缔了核心景区“四堂一园”内的无序摊点，抑制景区的过度商业化，力争用最快的时间再创5A景区。

采取大班模式，也是因为这样会迅速降低成本，老师可以拿高工资，培训班也有了利润，可以扩大招生，进一步拓展。当时，新东方实行打分制，制定了一整张打分表格，采用五分制。也就是说，学生按照这个表格上的内容给授课老师打分。凡是得分在4 分以下的老师没有奖金；得分在4 分以上的，每增加0.1 分就会有相当配额的奖金。这样一来，所有老师都会拼命地想要得到4 分以上。最好的老师基本能拿到4.8 分、4.9 分，这意味着这些老师每个课时的奖金能增加100 元，甚至200 元。这样的奖金再加上工资，老师的收入就非常可观了。

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屋漏偏逢连夜雨，6月28日，中弘股份公告称，董事会于近日收到公司董事兼董事会秘书吴学军的书面辞职报告。吴学军因其个人原因申请辞去公司董事、董事会秘书职务，其所负责的工作已平稳交接，其辞职不会对公司的生产经营产生影响，吴学军辞职后继续在公司担任工会主席职务。一位不具姓名的董秘对《华夏时报》记者表示，面对监管机构的质疑、资金被冻结及项目进展不顺，近期中弘股份遭遇一系列困境，对于公司高管及董秘承担的压力可想而知。

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