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这是一项令人兴奋的研究结果，进一步证据表明科学家可以创造这种奇怪的液体，理论上它们存在于宇宙首次闪光，以令人意想不到的方式进行。但是这项实验报告中所谓的“集体流动”——夸克作为一个单位的运动和流动，仅是这种液体的一个特征。2017年，科学家在大型强子对撞机的ALICE实验中发现另一个特征——“奇异夸克”（strange quark）数量突然有所增加。

此外，暴风集团已多次发布关于股票存在被暂停上市风险的提示性公告。截至10月18日，该公司股价以4.4元/股报收，较52周高点下挫61.74%。而当日出现的4.32元/股低点，也成为暴风集团近四年以来最低股价。暴风集团自上市以来股价走势数据来源：Wind

文/万能的大熊其实抨击差评洗稿还被腾讯投资的事情，我个人觉得还是挺有意思的，因为一开始我不知道那么多人愤怒什么，后来则不知道那么多人高兴什么。就在马化腾做出了对差评投资的评论之后，腾讯发布了一则声明说要协商收回投资，大家弹冠相庆的等待差评回应，在想象中，这个回应应该是差评跪地涕零承认自己错了，但差评推送之后，大家沮丧的发现，差评并没有什么回应，而是又洗了一篇。

日本经济中存在的体制性结构性矛盾严重阻碍了经济的正常复苏。在日本长达四十年的“追赶型阶段”和1980年代中期的繁荣时期，政府干预的产业政策、微观的日本式企业经营发挥了巨大作用，但在信息技术革命、已实现追赶目标的新环境下却成了日本产业和经济进一步转型升级的障碍。高景气下产能盲目扩张，泡沫破裂后产生大量过剩产能、过高不良债权和过剩劳动力。微观上“日本式企业经营”主要包括：终身雇佣制、年功序列制、企业内工会、主办银行、企业间互相持股、护送舰队式的政企关系。在追赶型阶段内外需旺盛，终身雇佣制、年功序列制和企业内工会使得员工忠诚度高，资方与劳方的分歧较小，有利于避免生产成本迅速抬升。但在需求下滑、全球化竞争激烈时期不利于劳动力市场出清，直到1990年代中后期企业才大规模解雇职工。主办银行制（间接融资制下股东权利较小）、企业间相互持股（大中小企业分工协作）、护送舰队式的政企关系（促进企业发展），使得企业经营目标可以更加长远，比如追求规模和市占率，而非短期的股价波动和投资收益率，在追赶型阶段带动企业迅速壮大、抢占国际市场份额。但这种制度也存在公司治理结构脆弱、政企不分的问题，导致市场对企业经营者的监督弱化；片面追求市场占有率和规模，导致产能过剩和过度负债。当实现追赶型目标且劳动力优势不再、人口红利消失时，原有的非市场化经营体制便成了创新的障碍。

最近几周，由于投资者越来越担心经济可能放缓，美国与德国国债均呈现涨势。货币市场对欧洲央行和美联储的预期都是今年不会加息。另外高盛还调降英国和日本国债收益率预期，将英国10年期收益率预测下调25个基点至1.85%，日本的下调12个基点至0.1%。

“就业优先政策，含义非常丰富，《报告》里提出两项跟就业有关的提高劳动者素质的重大政策。”黄守宏介绍，今年从失业保险基金结余中拿出1000亿用于1500万人次的职工技能提升和转岗转业培训。通过实施这种就业优先政策，既缓解当前的就业压力，同时也提升劳动者的素质。