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裁员之后，阿里全球10个办事处缩减为3个，硅谷30人团队只剩3人，其中还包括一个前台。工号前100的老员工数量也减少了一半。“那种感觉就像‘二战’之后看见到处断壁残垣、尸横遍野一样。”曾任阿里高级副总裁的波特·埃里斯曼在《阿里传：这是阿里巴巴的世界》书中写道。从美国裁员归来后，马云给波特打了个电话，哭着问对方：“我是不是个坏人？我感到我让大伙失望了。”

还有三个均衡是非常关键的，我经常会看现状和均衡状态有什么样的差异，首先债务的增长和收入的增长是保持一致的，有收入才能还债，我要计算一下收入增长后是不是足够用来还债，如果收入有富余的话就没有问题，如果债务较高的话可能会有泡沫。第二个就是经济的均衡，经济不能够太热，也不能够太冷，经济必须要符合设计的产能，过热要收紧，过冷的话要刺激，所以我会关注经济均衡的状态。另外还有资本市场的均衡，换句话说贷款，银行的贷款、包括资本市场的借贷，通过资本市场的借贷是一种流通，就像血液的流通一样，这种流通非常关键。

其次，我国对茶叶农残制定标准较高，目前茶叶的农残合格率比较高，能达到97%以上，也就是说，本来不合格的茶叶就极少，在摄入量很低的情况下又泡不出来，显然跟农残没关系。绿松鼠查阅资料发现，以2017年为例，农业部按季度组织开展了4次国家农产品质量安全例行监测，其中茶叶抽检合格率为98.9%。

该报告的作者指出，这些发现突出了一些问题，比如他们过于狭隘地关注诸如实现整体失业率等措施。他们在报告中写道：“我们对充分就业的理解，以及如何衡量该问题是一个关键的例子。在调查中，许多员工都有一份全职工作，有固定的工作时间、加薪和良好的福利。另一些受雇的人员则描述了一种截然不同的经历：工作时间比他们想要的要少，只要几天就能收到工作时间通知，而福利和薪水却很少。

具体实施方案为，技术类岗位，以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资；管理类岗位，以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资；技工类岗位，以技能等级评定结果为基础，提高薪资；生产与辅助类岗位，生产岗位通过调整工时单价，辅助类岗位根据绩效，提高薪资。

设立科创板并试点注册制，是资本市场的一件大事，也是私募行业的一件大事。对一级股权类投资私募来说，科创板的诞生，赋予了科创类企业借助资本实现跨越发展的机会，这无疑将深刻影响为这些企业提供投资的股权类私募。而对二级证券类私募而言，科创板提供了全新的交易空间和机会，其设立对于A股其他板块或也将产生一定的提振效应。