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有消息透露，4月2日上午，中投公司宣布最新人事任命，交行原董事长彭纯出任中投公司党委书记、董事长，现任中投公司副总经理的居伟民升任总经理。3月29日，交行发布了2018年年报，2018年归母净利增速创3年新高，同比增长4.85%，增幅创近3年新高；实现净经营收入人民币2130.55亿元，同比增长8.41%。

盈利预测与估值基于对行业加速（提价和集中度提升，餐饮复苏后周期）和海鲜市场为代表的细分酱油市场的巨大潜力，我们预测公司17-19年盈利为5.07亿元，6.64亿元和8.50亿，并结合可比公司估值，给予调味品18年35倍估值（我们预测18年调味品净利润为6.8亿元），同时考虑地产增值部分40亿元左右，预计公司目标市值35*6.8+40=278亿元，目标价35元。

有行业人士分析，更换公司管理层和董事会，既是为了满足美方的要求，同时也是有关部门和国有股东积极介入对中兴通讯及其控股股东中兴通讯新的公司治理，适时启动针对公司决策层高管和相关管理人员的追责机制的需要。券商中国记者了解到，上市公司中兴通讯现有董事会成员14名，除5位外聘独立非执行董事外，剩余9名董事中一名来自国有科研事业单位的西安微电子，四名来自国有独资企业的航天广宇，四名来自代表创始人团队持股的民营企业中兴维先通。来自中兴维先通的殷一民和赵先明为执行董事且分任中兴通讯董事长和总裁，代表中兴维先通承担经营责任。

“领导最后一次找我谈话，细数了我如何不合适这份工作。他建议我另谋高就，还给我推荐了几家去处。但就是决口不提解雇二字。”在那次谈话之后，李抒发现同事们在他面前表现得有些不自然，不久之后，部门团建名单里也没有了他。他成了那个“赖着不走的人”。这种冷落可能是细微的，旨在让人受到轻视和羞辱，从而寻求主动离职。职业发展顾问辛西娅•夏皮罗（Cynthia Shapiro）曾向媒体表示，在所有让人离职的方式中，这可能是“最让人心理受伤的”。

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