
先说 AWS,它实质是以服务器成本和云计算能力为「原料」,为开发人员(中小公司)提供了极大的灵活性:最初,AWS 只是亚马逊内部的基础设施,它能有效支持亚马逊内部团队以及外部开发人员的临时使用:1)固定成本极高,一旦规模起来,成本可以迅速摊平
据《证券日报》记者梳理,目前P2P网贷平台与保险公司合作的险种包括个人账户资金安全险、人身意外险、抵押物财产险、保证保险、信贷审核责任保险等共计16个险种。当前P2P网贷平台与保险公司合作最多的险种是保证保险(履约保证保险、个人借款保证保险等)和个人账户资金安全保险,并且存在P2P网贷平台对接多个险种的情况。
不过,伊朗外交部一名发言人说,这一过程“可以逆转”。责任编辑:张义凌新任中国驻缅甸大使到任。据中国驻缅甸大使馆官网消息:6月11日,新任驻缅甸大使陈海向缅甸外交部礼宾司司长民登递交国书副本,双方进行了友好交谈。陈海大使于6月7日晚抵缅履新。
但“金融”的那部分却是反过来的。假设一家平台给一千个借贷用户放款,还款时逾期率是10%(实际上大多数P2P平台的真实逾期率都超过两位数),那么这家平台用同样方法给10万个用户放款,逾期率只会比10%更高而不会更低,用户规模越大,资金的窟窿就越大。这部分逾期用户,如果不想让他们变成坏账,就要去催收,而催收就要涉及成本高昂的线下操作。
于是,凭借 Prime 服务,亚马逊给自己创造了一条强大的护城河,而不仅仅依赖于最低价格,因为 Prime 用户这时候已经懒得去看(相差不大的)价格了。但是请注意,生鲜杂货恰好是亚马逊的一个战略性漏洞:它不仅是最大的零售类别,而且是其他服务商触达 Prime 会员的最佳机会。因为只有在顾客下单这些产品的时候,他们才有机会提醒说:嘿,你还可以考虑考虑我们。
至于股权激励问题,刘亦千认为,股权激励是为了业绩的成长,为股权激励而激励是不合理的。过小的股权比例会导致持股人只有分红权,感受不到作为股东的权益和义务。如果基金公司的股权无法交易,分红又难以保证,激励效果就会被淡化。上海一家中型公募高管表示,考核机制与激励机制、投研团队氛围、公司管理运营等均是人员变动的重要原因,要解决人才流失困境,基金公司还需从多方面入手。